Sadržaj:
Definirane naknade i definirani doprinos dvije su glavne vrste mirovinskih planova za poslodavce. Planovi definiranih naknada bili su jedno vrijeme glavno uporište u mirovinskim planovima tvrtke, ali nisu toliko popularni kao što su nekad bili. Planovi definiranih doprinosa postaju sve češći, jer su oni jeftiniji za poslodavce. Svaki plan ima svoje prednosti za poslodavca i zaposlenika.
Plan definiranih naknada
Plan definiranih naknada, koji se nazivaju i mirovinom, je plan koji vam isplaćuje određeni iznos novca, bilo mjesečno ili u paušalnom iznosu, kada steknete pravo na mirovinu. Ovi planovi obično imaju formule kako biste odredili koliko ćete primati u beneficijama na temelju kriterija kao što su koliko dugo ste radili za tvrtku i koja je vaša plaća. Općenito, poslodavac plaća cjelokupni trošak plana definiranih naknada. Zaposlenost u vladi često ima jedan mirovinski plan s definiranim naknadama kao jednu od njegovih koristi.
Plan definiranog doprinosa
Plan definiranih doprinosa je plan koji ne plaća određenu naknadu kada se povučete, ali vam omogućuje da uštedite novac na računu s odgodom plaćanja poreza. 401k je čest tip plana definiranih doprinosa. U mirovini povlačite taj novac tijekom vremena za životne troškove. Vaš poslodavac obično doprinosi i planu definiranih doprinosa, bilo u obliku podudaranja dijela vaših doprinosa ili u fiksnom iznosu.
prednosti
Planovi definiranih primanja obećavaju određenu isplatu na temelju kriterija koje sudionik može kontrolirati. Općenito, ako radite duže na poslu, moći ćete prikupiti veću naknadu. Mnogi ljudi vole činjenicu da mogu lako planirati za to, a to je tajna iz planiranja umirovljenja. Planovi definiranih doprinosa omogućuju sudioniku da kontrolira kako se ulaže njegov novac. Odabirete ovisno o tome koliko ste spremni tolerirati. U mnogim slučajevima možete posuditi i protiv plana definiranih doprinosa. Novac u planu definiranih doprinosa je također prenosiv i može se premjestiti ako napustite posao. Planovi definiranih doprinosa također pružaju porezne povlastice, omogućujući vam da odgodite dio svojih prihoda i platite porez na njega kasnije nakon umirovljenja.
Nedostaci
Planovi definiranih naknada nisu tako fleksibilni. Ako napustite posao prije određenog vremena, mogli biste oduzeti mirovinu. Doprinosi na mirovinski plan prestaju kada napuštate posao, zamrzavajući vaše naknade. Vaš poslodavac također zadržava potpunu kontrolu nad fondom i određuje kako se ulaže. Planovi definiranih doprinosa nemaju jamstvo da će imati neku posebnu vrijednost kada se povučete i mogu dobiti ili izgubiti vrijednost ovisno o izvedbi ulaganja. Kada se plan definiranih naknada u pravilu u cijelosti financira od strane poslodavca, plan definiranih doprinosa mora, barem djelomično, financirati vi.