Sadržaj:
Mirovina je plan koji osigurava dohodak tijekom mirovine. Dohodak dolazi od doprinosa uplaćenih u mirovinski plan dok zaposlenik radi. Neke od tih doprinosa za umirovljenje daje poslodavac. Zaposlenik ne dobiva uvijek puni pristup i kontrolu nad tim doprinosima poslodavaca. Takvi doprinosi mogu postati puno vlasništvo zaposlenika samo tijekom vremena.
Osnove mirovina
Mirovina je definirani mirovinski plan. U planu definiranih naknada određen je iznos novca koji će zaposleni dobiti i iznos doprinosa koji se uplaćuje može varirati. Mirovinski plan također određuje kako se izračunava naknada zaposleniku. Obično, povlastica u mirovini je funkcija koliko je zaposlenik radio za tvrtku, koliko je zaposlenik zaradio i koliko je star zaposlenik kada se povuče.
Doprinosi za mirovine
Doprinose za mirovinske planove može uplatiti poslodavac ili zaposlenik. Doprinosi zaposlenih obično se ostvaruju putem smanjenja plaća. Doprinosi poslodavca se uplaćuju u ime zaposlenika u mirovinski plan. Novac svih zaposlenika je udružen, a taj se novac ulaže za dugoročni rast i isplatu naknada svim umirovljenicima.
stjecanja prava
Vestiranje je stopa po kojoj zaposlenik postaje u potpunosti u vlasništvu zaposlenika i ne može biti izgubljen. Zaposlenici su uvijek 100% osigurani vlastitim doprinosima, ali ne i doprinosima poslodavca. Raspored vježbanja ovisi o mirovinskom planu. Oni mogu biti diplomirani tako da zaposlenik postaje više stečena svake godine dok ne postane 100 posto stečena, ili rasporedi za stjecanje prava mogu imati "stijene", koje omogućuju zaposleniku da postane u potpunosti stečena tijekom određene godine zaposlenja.
Pansion Vesting
Za stjecanje prava na stijene u mirovinskom planu s definiranim naknadama mirovine mogu zahtijevati da zaposlenik ima najmanje pet godina radnog staža kako bi postao 100-postotan u planu. Za postupno stjecanje prava, plan može zahtijevati od zaposlenika da radi sedam godina prije nego što postane potpuno ovlašten. Međutim, zaposlenik mora imati najmanje 20 posto nakon tri godine, 40 posto nakon četiri godine, 60 posto nakon pet godina i 80 posto nakon šest godina.