Sadržaj:
- Broj dionica
- Opcije dionica i ograničene dionice
- Nagrade za uspješnost i bonus dionice
- Prava na poštivanje dionica
Omnibus akcijski plan obuhvaća brojne različite programe koji obuhvaćaju niz zaposlenika, izvršnih direktora, članova odbora i poticajnih konzultanata. Oni pokrivaju uobičajene i povlaštene dionice, opcije i bonuse koji su općenito vezani za izvedbu. Ključni pokretač tih planova je usklađivanje financijskih interesa svih koji rade za tvrtku s onima dioničara. Dok neke tvrtke ograničavaju takve planove na vrhunske rukovoditelje i članove odbora, više korporacija shvaća prednosti omnibus planova zaliha.
Broj dionica
Omnibus plan zaliha obično započinje s maksimalnim brojem dionica dodijeljenih u okviru plana, koji može uključivati ograničene dionice, preostale nagrade iz prethodnih planova, otkup dionica i dodatne ovlaštene dionice. Ovo ograničenje udjela predstavlja presudnu mjeru, tako da svi sudionici plana, kao i dioničari, mogu donositi informirane odluke o ulaganju. Otvoreni plan bez ograničenja zaliha mogao bi uzrokovati neočekivano razrjeđivanje udjela u udjelima postojećih dioničara.
Opcije dionica i ograničene dionice
Dodjela dioničkih opcija predstavlja ugovor koji korporacija izdaje u okviru zbirnog akcijskog plana, što daje primatelju pravo, ali ne i obvezu, kupiti određeni broj dionica u određenom vremenskom okviru. Na primjer, tvrtka A može zaposleniku B dati pravo da kupi 100 dionica po cijeni od 50 dolara po dionici u bilo koje vrijeme od sadašnjeg do tri godine u budućnosti, pri čemu se dionice trenutno trguju na 40 dolara. Ako se dionica u sljedećoj godini poveća na 70 dolara, dodjela opcija tada vrijedi 2.000 USD - razlika između troškova vježbanja od 50 USD i trenutne tržišne cijene. Isto tako, dodjeljivanje ograničenih dionica može stupiti na snagu samo uz unaprijed određeni porast udjela društva ili u određenom trenutku u budućnosti.
Nagrade za uspješnost i bonus dionice
Omnibus dionički planovi osmišljeni su kako bi se svi interesi blisko uskladili s uspjehom tvrtke; ako poslovanje dobro funkcionira, to čine i sudionici plana i drugi dioničari. Nagrade za izvedbu mogu biti u obliku potpora za dionice ako tvrtka ostvaruje specifične ciljeve prihoda ili postotak povećanja zarade po dionici. Bonusne dionice mogu se pojaviti kao nagrade uz ostale poticaje koji se temelje na uspješnosti, a koji dodatno pothranjuju pot za financijske nagrade.
Prava na poštivanje dionica
Prava na aprecijaciju dionica predstavljaju element nekih omnibus dioničkih planova koji nagrađuju sudionike ne nužno na ciljeve prihoda i neto prihoda, već na rast dionica javnih dionica. To je ključna razlika, budući da se dionice mogu povećati iz više razloga izvan tekućih financijskih izvješća, kao što su glasine o preuzimanjima ili ponudama tvrtki, novim proizvodima i uslugama ili očekivanju općeg gospodarskog rasta. U tim slučajevima, stvarna zarada može biti slaba, ali oni koji imaju prava na stjecanje dionica ipak mogu imati značajne koristi.