Sadržaj:
Zakoni koji se primjenjuju na smanjenje plaća razlikuju se ovisno o tome da li ste plaćeni ili radnici po satu, da li ste zaposlenik po ugovoru ili ugovor i okolnosti događaja. Općenito, međutim, Zakon o poštenim standardima rada dopušta poslodavcu da smanji plaće ili skrati radno vrijeme kako bi odgovarao poslovnim potrebama.
Pravna ograničenja
FLSA propisi kažu da se nakon smanjenja plaće Vaša plaća mora biti najmanje minimalna plaća za vašu državu ako radite po satu. Vaš poslodavac također ne može od vas tražiti da radite izvan sata uzimanjem posla kući ili radom na slobodnom danu. Imate zakonsko pravo na primanje plaće - uključujući prekovremeni rad - za svaki sat radnog vremena.
Smanjenje plaće za zaposlenog koji plaća ne može ići ispod 455 dolara tjedno potrebno za održavanje statusa izuzeteg zaposlenika. Osim toga, smanjenje plaća mora odražavati dugoročne poslovne potrebe. Primjerice, vaš poslodavac ne može stalno mijenjati vašu plaću. Ako se to dogodi, više nećete ispunjavati FLSA definiciju oslobođenog zaposlenika i imat ćete pravo na plaćanje prekovremenog rada ako radite više od 40 sati tjedno.
Jedina situacija u kojoj poslodavac možda nema zakonsko pravo da nametne obvezno smanjenje plaće je ako imate ugovor o radu. To se često primjenjuje ako pripadate sindikatu. Osim ako ugovor ne uključuje odredbu o smanjenju plaće, vaš poslodavac obično ne može smanjiti plaće bez izričitog dopuštenja.
Zahtjevi za prethodnu obavijest
Iako većina zakoni o državnim plaćama reći da vaš poslodavac mora unaprijed poslati obavijest prije nametanja smanjenja plaće, mnogi ne preciziraju koliko je obavijesti potrebno, Međutim, najava smanjenja plaće obično ne može biti retroaktivna. Moraš platiti dogovorenu cijenu za posao koji si već obavio.
Prava zaposlenika
U nekim situacijama, smanjenje plaća može biti potrebno da biste spasili posao i spriječili da trajno izgubite posao. Međutim, smanjenje veće od određenog postotka može utvrditi prihvatljivost djelomične naknade za nezaposlene ili utvrditi razloge za prestani s dobrim razlogom i primaju punu naknadu za nezaposlene. Na primjer, u Teksasu, prekid za odustajanje s dobrim razlogom je 20-postotno smanjenje plaće.
Smanjenje plaća koje se odnosi na dokumentirana loša izvedba može vas ostaviti bez pravne obrane. U Jones v. Boyle i sur. Br. 11-3098, 3. Cir., 2012, optuženi Darrin Jones tužio je svog poslodavca za smanjenje plaća povezano s radom. Sud je potvrdio smanjenje, ističući kako je na poslodavcu da odluči kako će postupati s lošim rezultatima.