Jesu li plaćeni stažovi uzeti u obzir zapošljavanje?

Plaćeno stažiranje nudi studentima i novim radnicima bez mnogo iskustva mogućnost rada za poslodavca bez prolaska kroz standardni proces zapošljavanja i prijave. Uz plaćanje od poslodavca, plaćena praksa ponekad uključuje i koledž ili sveučilište koje nudi kredit za tečaj zaposlenika. Druga stažiranja mogu se usredotočiti na razvoj karijere ili eksperimentalno učenje u kratkoročnim scenarijima.

Stažistica radi na računalu u uredu. Kredit: Goodluz / iStock / Getty Images

Funkcije stažiranja

Plaćeno stažiranje obično zahtijeva da stažisti rade jedan ili nekoliko dana u tjednu. Premda se promjene u satima uvelike razlikuju od jednog do drugog stažiranja, plaćeni stažisti rade bliže rasporedu radnog vremena s nepunim radnicima. To omogućuje stažistima da rade oko svojih postojećih rasporeda tečajeva ili drugih poslova s ​​nepunim radnim vremenom. To također znači da plaćeni stažisti često ne mogu koristiti praksu kao jedino sredstvo prihoda ili financijsku potporu, zbog ograničenih sati i općenito niske plaće.

Razmatranja za staž

Savezni Zakon o poštenim radnim standardima opisuje odgovornosti koje poslodavci imaju prema svojim radnicima. Ona ne pravi razliku između pripravnika i zaposlenika. Međutim, ona definira zaposlenike kao radnike koji zarađuju plaću. To znači da su plaćeni pripravnici zaposlenici. Oni nemaju posebnu oznaku za pravne svrhe, kao što su oporezivanje ili prava radnika. On također zahtijeva poslodavce koji nude plaćeno stažiranje u skladu sa saveznim i državnim zakonima o minimalnoj plaći u određivanju kompenzacije za pripravnike. Neplaćeni pripravnici i volonteri nisu zaposlenici jer ne zarađuju plaću.

Učinci stažiranja

Budući da plaćena praksa predstavlja zaposlenje, i stažisti i poslodavci moraju poduzeti određene korake. Stažisti moraju prijaviti dohodak koji primaju o svojim državnim i saveznim porezima na dohodak. Stažisti mogu još uvijek imati pravo na naknadu za nezaposlene u državama koje koriste prag s niskim primanjima kako bi utvrdile prihvatljivost, ali kada države zahtijevaju da primatelji novčane naknade budu na raspolaganju za rad, to znači da pripravnik koji prima naknadu za nezaposlenost ne može odbiti punu naknadu vrijeme ili posao s nepunim radnim vremenom zbog rasporeda stažiranja ili obveza. Poslodavci postaju odgovorni za izvještavanje o plaćenim pripravnicima i porezima po odbitku. Poslodavci također moraju poštivati ​​savezne i državne zakone o sigurnosti radnika.

Posljedice i koristi stažiranja

Plaćeno stažiranje obično nije alternativa dobivanju redovitog posla. Poslodavci koji nude plaćeno stažiranje mogu iskoristiti satnicu kao poticaj za privlačenje kvalificiranih stažista s jakim akademskim obrazovanjem, ali stvarna korist je ponekad samo radno iskustvo i prilika za susret s stručnjacima u tom području. Zbog poreznih posljedica i visoke razine natjecanja za tražene plaćene prakse, studenti često nastavljaju s neplaćenim stažiranjem. Ako razmišljate o stažiranju, razgovarajte s nekim u centru za karijeru u svojoj školi ili uredu za pripravnike kako biste bili sigurni da razumijete sve posljedice i koristi svake vrste stažiranja.

Alternative za stažiranje

Poslodavci i budući pripravnici mogu formirati radni odnos izvan tradicionalnog plaćenog stažiranja. Jedna od mogućnosti je i neplaćeno stažiranje u kojem stažist prima samo iskustvo ili, u slučaju studenta, kredit u koledžu u zamjenu za rad. Druga mogućnost je privremeno plaćeno radno mjesto, pri čemu poslodavac plaća zaposleniku kao redoviti član radne snage, s razumijevanjem da posao nije stalni. Naposljetku, poslodavci mogu zaposliti nove radnike na probni period, nakon čega će poslodavac odlučiti hoće li nastaviti s aranžmanom, na temelju procjene uspješnosti ili povratnih informacija od menadžera i kolega.