Koje su funkcije upravljanja ljudskim resursima?

Upravljanje ljudskim resursima funkcija je poslovne administracije. Ona obuhvaća sve što je unutar politike tvrtke i prakse koje utječu na osoblje. Menadžeri za ljudske resurse moraju biti odlični komunikatori, imati sposobnost da obavljaju više zadataka i mogu razvijati i održavati dobre osobne odnose sa svim zaposlenicima.

Upravljanje ljudskim resursima obično se provodi u uredima tijekom radnog vremena.

Vrbovanje

Menadžer ljudskih resursa (ili menadžerski tim, ovisno o veličini organizacije) je odgovoran za sustave kojima se oglašavaju i popunjavaju slobodna radna mjesta u tvrtki. To može uključivati ​​povezivanje s agencijama za zapošljavanje i industrijskim publikacijama kako bi se reklame, formulirale strategije intervjua i odabira, a ponekad i same kandidati.

procjena

Kada su kandidati izabrani i postanu zaposlenici tvrtke, menadžer za ljudske resurse mora provoditi redovite preglede i ocjene njihovog rada. Ovi pregledi također će pružiti platformu zaposlenicima da iznesu bilo kakve nedoumice ili upite. Rukovoditelj za ljudske resurse tada može po potrebi pružiti programe orijentacije ili obuke. Ona također može pružiti savjetodavne usluge ako to smatra potrebnim.

Zakon

Važno je da menadžeri ljudskih resursa imaju temeljito, stalno znanje o zakonu o zapošljavanju. Oni su odgovorni da osiguraju da njihova tvrtka poštuje zakonske zahtjeve koji se odnose na pitanja kao što su rodiljna naknada, žalba zbog otkaza i jednake mogućnosti.

Plaćanje i uvjeti

Pojedinci zaposleni u upravljanju ljudskim resursima mogu očekivati ​​da će raditi 40-satni tjedan, održavajući radno vrijeme. Međutim, kao viši menadžment, od njih se očekuje da rade prekovremeno kada je to potrebno. Ako tvrtka u kojoj rade radi na nekoliko lokacija, od njih se očekuje da putuju između njih kako bi održali dobre odnose sa svim osobljem. Od 2010. godine, PayScale.com stavlja godišnju prosječnu osnovnu plaću za upravitelja ljudskih resursa koji radi u Americi na 46.504 do 72.314 dolara.Međutim, stvarna će se plaća razlikovati ovisno o vrsti tvrtke, ponudi pogodnosti i bonusa te o razini iskustva koju ima menadžer za ljudske resurse.