Nezaposlenost u Kaliforniji i unovčavanje 401 (K)

Odjel za razvoj zapošljavanja u Kaliforniji upravlja državnim programom nezaposlenosti u skladu s Kalifornijskim zakonom o nezaposlenosti i Kalifornijskim kodeksom propisa. Nezaposleni i djelomično nezaposleni radnici mogu primati i do 26 tjedana redovitih naknada za nezaposlene uz proširene naknade. Prema Kalifornijskom zakonu, mirovine, uključujući beneficije 401k, računaju se kao prihodi i mogu smanjiti tjedne naknade za nezaposlene. Nadalje, podnositelji zahtjeva koji ostvaruju dob za umirovljenje, isplaćuju svoje 401k ili druge mirovinske planove i prestaju raditi u mirovini, mogu biti neprihvatljivi za primanje naknada.

Kalifornijski zakoni

Kalifornijsko mirovinsko pravo ili Odjeljak 1255.3 Kalifornijskog zakona o nezaposlenosti navodi da dohodak u mirovinu smanjuje beneficije nezaposlenih podnositelja zahtjeva za dolar. Drugim riječima, ako zaposlenik ima pravo na $ 400 u tjednim naknadama, a ona prima 100 dolara u mirovinama, Odjel za razvoj zapošljavanja u Kaliforniji smanjit će svoje naknade za nezaposlene za 100 dolara, a ona će primati naknadu od 300 dolara tjedno. Međutim, zakon o mirovini u Kaliforniji dalje navodi da mirovina zaposlenika ne umanjuje njezinu naknadu za nezaposlene ako je ona doprinijela njezinu mirovinskom planu ili računu za mirovinu.

Pension i 401k planovi

401k novčani izdaci neće utjecati na zaposlenike koji doprinose njihovim planovima. Ako, međutim, zaposlenik ne doprinese njegovom planu, a njegovi doprinosi u potpunosti financiraju poslodavci, mirovina ili novčana isplata 401k smanjit će njegove naknade za nezaposlene. Kalifornijsko mirovinsko pravo ograničava pravilo odbitka na zaposlenike koji doprinose mirovinskim planovima koje održava poslodavac koji se koristi za izračun baznog razdoblja zaposlenja. Drugim riječima, ako zaposlenik naknadu za nezaposlenost ovisi o igračkama tvrtke plaće, a zaposlenik prima 401k pogodnosti nastale dok rade za Toy Company, on svibanj primiti punu naknadu za nezaposlene, ako je također pridonio Toy Company 401k plan.

Posljedice obveznog umirovljenja

Prema naslovu 22, odjeljak 1256 Kodeksa osiguranja nezaposlenih u Kaliforniji, zaposlenik koji odustane ili prekine radni odnos za odlazak u mirovinu možda neće moći naplatiti naknade za nezaposlene. U ograničenim situacijama, umirovljenje je jednako dobrovoljnom prestanku radnog odnosa. Prema Kalifornijskom zakonu, zaposlenici koji dobrovoljno otkazuju posao bez dobrog razloga ne ispunjavaju uvjete za naknadu za nezaposlene. Dobar razlog za prestanak radnog odnosa uključuje odustajanje od zaposlenja zbog politike obveznog umirovljenja poslodavca. Kao dodatna napomena, politika obveznog umirovljenja može kršiti savezne i državne jednake zakone o radu.

Posljedice po izboru ili prijevremenog umirovljenja

Dobar razlog za prestanak ne uključuje dobrovoljno prestanak pušenja i povlačenje kako bi se iskoristila dobit od 401k. Prema zakonu o osiguranju za slučaj nezaposlenosti u Kaliforniji, zaposlenik mora imati uvjerljiv i opravdan razlog za prestanak radnog odnosa kako bi ostvario pravo na naknadu za nezaposlene. Samo kvalificiranje za puni novac bez kazne ne može se smatrati opravdanim razlogom za odustajanje.

Ostali čimbenici

Naslov 22, Odjeljak 1256 dalje navodi da Kalifornijski Odjel za Razvoj Zaposlenja mora uzeti u obzir sve činjenice i okolnosti zaposlenika za dobrovoljni odlazak u mirovinu prije negiranja naknada za nezaposlene. Čimbenici koji mogu opravdati prijevremeno ili opcionalno umirovljenje uključuju dob zaposlenika, pritisak poslodavca na prestanak rada, izglede poslodavca da prestane poslovati, njegovo zdravlje i plaće.