Oko 401 (k) doprinosa poslodavaca

Doprinosi za usklađivanje poslodavaca jedna su od najboljih stvari oko 401 (k) planova. Kada vaš poslodavac doda na vaš račun postotak vlastitih odgoda plaća, račun raste brže, osobito ako se sredstva ulažu u visokokvalitetna ulaganja. Tvrtke nisu dužne uskladiti vaše doprinose s vašim 401 (k); to je potpuno dobrovoljno. Ako radite za tvrtku koja se podudara, obično ima smisla maks. Inače, vi zapravo gubite slobodan novac.

Dodaci koji se podudaraju sabiraju brzi kredit: ohmygouche / iStock / Getty Images

Odgovarajuća formula

Tvrtke obično koriste formulu kako bi odredile iznos svojih doprinosa na Vaš račun, a ne dolar za dolar. Na primjer, poslodavac može uskladiti 50 posto vaših doprinosa do ograničenja od 6 posto vaše plaće. To će biti maksimalno 3 posto vaše plaće u jednoj godini. Ako sami plaćate manje od 6 posto svoje plaće, to će biti manje; ako doprinesete više od 6 posto, tvrtka će i dalje biti 3 posto.

granice

Interna porezna služba ograničava iznos odgođenih poreza koji možete zaraditi na 401 (k) u godini. Od objavljivanja, ograničenje je $ 17,500, plus $ 5,500 u uplati-up doprinosa za osobe u dobi od 50 i više. Osim toga, poslodavci ponekad postavljaju ograničenja u iznosu od koje možete odgoditi; iznos je do poslodavca. Ovisno o tome koliko je velikodušan vaš poslodavac, tvrtka se zbilja može zbrojiti. Primjerice, ako imate 35 godina i radite za tvrtku koja odgovara vašim doprinosima za 50 posto bez ograničenja koje nameće tvrtka, upišite maksimalnih 17.500 dolara, a vaš poslodavac će dobiti još 8.750 dolara. Od objave, IRS ograničava kombinirani poslodavac i zaposlenik doprinosa na $ 52000, i postoji svibanj biti dodatne granice ako se smatra visoko kompenzirana zaposlenika.

stjecanja prava

Vesting je proces koji vam daje pravo na vlasništvo nad sredstvima na računu tijekom vremena. Uvijek ste 100% preuzeli ono što ste sami stavili na svoj račun, ali doprinosi poslodavca mogu biti na rasporedu koji je određen koliko dugo radite za tvrtku. Na primjer, 25 posto odgovarajućih doprinosa možete dobiti nakon jedne godine, 50 posto nakon dvije godine, 75 posto nakon tri godine i 100 posto nakon četiri godine. To znači da ako napustite tvrtku nakon tri godine, sa sobom ćete ponijeti samo tri četvrtine odgovarajućih sredstava.

Upis

Kako bi se povećalo sudjelovanje u njihovim 401 (k) planovima, tvrtke se često upišu automatski, s razinama doprinosa i investicijskih fondova koje je izabrao poslodavac. Da bi većina vaših 401 (k) poslodavca odgovarala, napravite matematiku i napravite svoj izbor.