Ako ste ikada izgubili posao na kojem ste bili finalist, vjerojatno ste čuli ove riječi: "Otišli smo s nekim s više iskustva." To je izraz koji posebno psi radnici u ranoj karijeri, koji ne mogu dobiti iskustvo da se zaposle ako se nikada ne zaposle i steknu iskustvo. Menadžeri zapošljavanja obično imaju pravo na sigurno, ali jedan poduzetnik misli da je dobro isplatiti se.
Predsjednik i konzultant Shane Green nedavno je nazvao naše kolektivno oslanjanje na iskustvo "ovisnosti" u Hrvatskoj Forbes. "Slušajte, iskustvo je veliko", piše on. "Ne odbacujem njezine koristi, ali sam zabrinut koliko mnogi menadžeri dopuštaju da nadjača sve ostale čimbenike u procesu zapošljavanja, posebno za uloge u kojima se lako mogu naučiti potrebna znanja i vještine."
On ne griješi u jednoj stvari: oslanjanje na iskustvo kao vrhunski pokazatelj prikladnosti posla će zadržati mnogo istih ljudi na položajima moći. Znamo da su različita radna mjesta inovativnija, financijski stabilnija i ugodnija za svoje zaposlenike. Ipak, nešto što je osnovno kao kod oblačenja može zadržati ured u svojim utvrđenim obrascima, a to je čak i prije rješavanja problema kao što su preporuke ili predrasude.
Srećom, imamo istraživanja koja pokazuju kako dobiti više vrsta kandidata na vrata. Jednom kada privučete raznovrsnije zaposlenike, uslijedit će više raznovrsnih zaposlenika. Dok je tamo pas-jesti-pas svijet, tvrtke ne bi smjele pogriješiti iskustvo za stručnost. Ako bilo tko može naučiti raditi posao, vrijedi saznati koliko dobro to mogu učiniti za vas.