Možda znate pravo značenje pogoršanja kada vas menadžer za zapošljavanje pita onog koji vam daje na umu tijekom intervjua za posao. Nisu ilegalni, ali ponekad se osjeća kao da bi trebali biti. Uostalom, nitko ne brine koliko je prozora u New Yorku, pogotovo ako je to guesstimate. Međutim, ispostavilo se da postoji mnogo mračniji razlog zbog kojeg ta pitanja izlaze.
Trio psihologa koji objavljuje u časopisu Applied Psychology upravo je objavio studiju o tome koje različite vrste intervjuskih pitanja otkrivaju o osobi koja ih pita. Više od 730 sudionika odgovorilo je na niz tipičnih intervjua za razgovor za posao, od kojih je svaki bio podijeljen u tri kategorije: "tradicionalno (npr." Jesi li dobar slušatelj? "), Bihevioralno (npr." Recite mi nešto o vremenu kada ste nije uspio '), ili "brainteaser" (npr. "Zašto su poklopci šahtova okrugli?"). Odgovori mozgova nam u osnovi ne govore ništa o kandidatu. Ipak, otkrivaju nešto o ispitivaču.
"N arcisizam i sadizam objašnjavaju vjerojatnost korištenja mozgalica u intervjuu", pišu autori studije. Prema priopćenju za tisak, "Sudionici koji bi razmotrili korištenje intervjua s intelektualcima kada su zaposlili nekoga bili su više narcistički, sadističniji, manje društveno kompetentni i snažnije vjerovali u moć intuicije u procesu zapošljavanja." Drugim riječima, to vjerojatno neće biti dobro mjesto za rad.
Ako ste odgovorni za intervjuiranje novih zaposlenika, možete postaviti mnogo boljih pitanja koja će vam reći puno više o kandidatima. Što se tiče onih s druge strane stola, nemojte poludjeti: Vaša najbolja oklada je vaša najlakša opcija, u konačnici - ostanite autentični i trebali biste izaći dobro.