Šalimo se, ali milenijalci će stvarno napraviti kompromise o tome koliko su plaćeni ako tvrtka dobro isplaćuje plaće. Druga je priča jesu li ti perkovi uvijek vrijedni zaostalih plaća.
Ovaj tjedan, nova analiza podataka Saveznog zavoda za statistiku rada pokazala je da samo 68 posto ukupne naknade za radnike sada dolazi od plaća i plaća. U 2000. godini taj je broj bio 72,5, što je visok. Ostalo je sve o beneficijama, bilo da se radi o članstvu u teretani u paru s wellness programom, besplatnom hranom, ili čak isplatom naših studentskih kredita. Štoviše, želimo ovo: prema izvještavanju MarketWatch 88 posto zaposlenika trgovalo bi se na plaćeniji posao za fleksibilno radno vrijeme, bolje zdravstveno osiguranje i slično.
Jedan trend u generacijama među milenijama je naša želja da radimo za tvrtku koja se usklađuje s našim vrijednostima. Kada u anketama kažemo da bismo smanjili plaću da bismo se bolje osjećali u vezi s karijerom, dobre koristi mogu biti i ušteda i olakšavajući čimbenik. Međutim, ako to vrijedi za vas, pobrinite se da vaš poslodavac nije samo uzimajući vaš rad i vrijeme na jeftini. Samo 2,9 posto troškova rada u 2017. godini došlo je od povećanja plaća. Za one koji dobivaju jednokratne bonuse, to je lijepo, ali to je samo 12,7 posto zbog čega su troškovi rada porasli.
Postoje optimalna vremena za tražiti povišicu, a možete planirati i skriptu. Ako vaš poslodavac balks, razmislite molba za inkrementalni povećava, koji su pokazali da bi vaše zadovoljstvo više od jednog velikog povećati. Borite se za dobru plaću rano i često - beneficije će održati vašu kvalitetu života, ali više novca može jamčiti više.