Uvijek je lijepo kada recenzije potvrde ono što ste znali cijelo vrijeme, pogotovo kada se čini tako očiglednim. Prema istraživanju objavljenom ranije ove godine, uredska raznolikost prilično dobro korelira s povećanim inovacijama i dobiti. Zapravo, autori novina kažu da su dokazali uzročnost i da se primjenjuju na sve vrste sektora.
Istraživači sa Državnog sveučilišta Sjeverne Karoline, u partnerstvu s Državnim sveučilištem u Portlandu, otkrili su da su tvrtke koje su aktivno tražile zaposlenike širom spektra rasne, spolne i seksualne orijentacije "inovativnije i oslobodile više proizvoda". FastCompany. I ne samo to, već i različite tvrtke imaju povećan moral zaposlenika i zadržavanje, te imaju tendenciju da bolje prežive veće financijske krize, kao što je to bio slučaj u 2008. godini.
Intuitivno, ima smisla da zaposlenici iz šireg spektra iskustava i pozadina nude tvrtkama zanimljivije mogućnosti rješavanja problema. Ali namjerno ili ne, zapošljavanje menadžeri i tvrtke baciti mnogo prepreka za različite podnositelja zahtjeva. Čak i sam sustav upućivanja može samo-reproducirati određenu monokulturu unutar tvrtke. Srećom, odjeli za ljudske resurse imaju puno prostora za poboljšanje svojih izgleda. Na primjer, obratiti pažnju na formuliranje posla može otvoriti i izjednačiti omjere spolova u skupinama kandidata.
Unatoč jakim dokazima u korist zapošljavanja različitih zaposlenika, tvrtke bi trebale razumjeti da se promjene (i inovacije i profiti) neće ostvariti preko noći. Tvrtke bi također trebale raditi kako bi bile sigurne za svoje zaposlenike, koji nikada ne bi trebali biti označeni. Ali ako se vaše radno mjesto oslanja na inovacije za svoju dobit, ova studija je još jedan razlog za poticanje uprave da se uključi.