Bolje se bojati nego biti voljen. To je savjet Niccolòja Machiavellija u njegovom načinu vladanja gradom-državom u 16. stoljeću, Princ, Za svemoćnu obitelj Mediči u renesansnoj Firenci to je možda bilo savršeno vodilja, ali u suvremenom radnom mjestu to je postavka za otrovnu poslovnu kulturu.
Danas se istraživanje pojavilo sve više dokaza da je suosjećanje zapravo najsnažniji način vođenja tima. To je dio rastuće teorije preispitivanja načina na koji oblikujemo hijerarhije i upravljanje. Na primjer, zaposlenici koji osjećaju da su dobro tretirani imaju tendenciju da ostanu zdraviji, dok isušivanje radnog mjesta zapravo može biti opasno po zdravlje. Drugi istraživači promatraju nove načine uokvirivanja konkurencije, tako da se radnici ne osjećaju stalno u ratu na svojim poslovima.
Donošenje suosjećanja u svoj profesionalni život ne mora biti čudno ili neugodno. Ponekad je jednostavno tako jednostavno shvatiti kako tumačite stres. Također imamo istraživanja zašto je vaš kreten šef kreten, i kako znati ako ste uspješni na poslu. Sve ovo su načini da se iskorači izvan onoga što osjećate o svom poslu i da se vidi veća slika.
Suosjećajni šefovi i zaposlenici češće će poticati nevjerojatne uredske kulture, u kojima kolege vjeruju jedni drugima - pogotovo ako im to pomogne kako uspjeti i ne uspjeti. Osobni i profesionalni rast je mnogo vjerojatniji u radnim okruženjima u kojima se ljudi osjećaju podržanim. Dajte sebi i svom timu najveću prednost koju možete, jednostavno tako da uđete u sebe i budete vaš najbolji ja.