Sadržaj:
- Obiteljski ili pojedinačni obuhvat
- Veličina tvrtke
- Radnici s visokim i niskim plaćama
- Najčešći planovi
- Zavod za statistiku rada
U prosjeku, poslodavci su platili oko 71 posto premija zdravstvenog osiguranja za pokriće obitelji od 2014. godine, navodi Zaklada obitelji Kaiser. Uz rastuće troškove zdravstvene zaštite, povećali su se i doprinosi poslodavaca i zaposlenika. Doprinos poslodavca varira zbog nekoliko čimbenika, uključujući vrstu pokrića - obiteljsku ili pojedinačnu - veličinu poduzeća, prosječnu plaću, raznolikost plana i vrstu posla.
Obiteljski ili pojedinačni obuhvat
Od 2014. prosječna ukupna godišnja premija za zdravstveno osiguranje vezano uz zapošljavanje iznosila je 16.834 dolara, a doprinos poslodavca od 71 posto iznosio je 12.011 dolara, navodi se u izvješću Zaklade obitelji Kaiser. U 2004. godini poslodavac i zaposlenik su plaćali manje, ali je udio poslodavca bio 73 posto.
Prosječna ukupna premija za pojedinačno pokriće u 2014. godini iznosila je 6.025 dolara godišnje, od čega su poslodavci platili 82 posto.
Veličina tvrtke
Većina poslodavaca zahtijeva od svojih radnika da plaćaju barem dio premija zdravstvenog osiguranja. Od 2014. godine poduzeća s tri do 199 zaposlenika plaćala su u prosjeku 84 posto premija za jedno pokriće, dok su veća poduzeća plaćala u prosjeku 81 posto.
Za pokriće obitelji poslodavci u malim poduzećima plaćali su 65 posto premije, dok su veći poslodavci platili 73 posto.
Radnici s visokim i niskim plaćama
Od 2014., tvrtke s velikim udjelom zaposlenika s niskim plaćama pokrile su manji postotak premijskih troškova, prema Kaiser izvješću. U poduzećima gdje je 35 posto ili više zaposlenika dobilo 23.000 dolara godišnje ili manje, poslodavci su platili 73 posto premijskih troškova za jedno pokriće i 56 posto za obiteljske politike. U poduzećima s više plaćenim radnicima doprinos poslodavca iznosio je u prosjeku 82 posto za pojedinačno pokriće i 72 posto za obiteljske politike.
Najčešći planovi
U 2014. godini 58 posto radnika s osiguranjem koje je osigurao poslodavac bilo je uključeno u planove organizacije s preferiranim pružateljima usluga ili javne nabave, prema Kaiserovom izvješću. U tim planovima, poslodavci su prosječno plaćali oko 82 posto premija za jedno pokriće, dok su za pokriće obitelji plaćali oko 72 posto. PPO planovi omogućuju vam da koristite bilo kojeg pružatelja usluga, ali je vaš trošak niži ako ostanete unutar mreže plana.
Od 2014., 20 posto sudionika zdravstvenog plana odabralo je osiguranje s visokim odbitkom s opcijom štednog plana, Iznosi koje su poslodavci platili bili su slični planovima PPO-a - 83 posto premija za jedan plan i oko 72 posto za obiteljski plan. Visoke odbitne planove zahtijevaju od vas da platite veći iznos prije nego što se osiguranje isplati.Mogućnost uštede omogućuje vam da izdvojite novac prije oporezivanja za medicinske troškove koji nisu pokriveni.
Zavod za statistiku rada
Američki ured za statistiku rada ispitao je premije zdravstvenog osiguranja za obiteljske planove u svojoj Nacionalnoj anketi o naknadi za 2014. godinu. Poslodavci u privatnoj industriji u prosjeku su plaćali 68 posto premija, dok su državna i lokalna uprava plaćale 71 posto. Uzete zajedno, ove dvije skupine plaćale su u prosjeku 69 posto premijskih troškova. Ovaj ukupni prosjek je 2 posto niži od prosjeka za Kaiserovu studiju od 71 posto za pokrivenost obitelji.
U prosjeku, poslodavci u istraživanju BLS-a uplatili su 70 posto premija obiteljskog plana za upravne i stručne radnike, ali samo 65 posto za službenike. U prosjeku su plaćali 67 posto za prodavače i uredske radnike.
Poslodavci su u anketi uplatili 81 posto obiteljskih premija u prosjeku radnicima sindikata, ali samo 66 posto za radnike koji nisu članovi sindikata.