Tehnička definicija je "devijantno ponašanje niskog intenziteta s dvosmislenom namjerom da se naudi." Za one koji su je iskusili, "neaktivnost na radnom mjestu" zvuči kao bezubi eufemizam. Zahvaljujući novoj studiji, konačno imamo neke podatke o tome tko je stvarno najzloglasniji u uredu.
Istraživači sa Sveučilišta u Arizoni provjerili su s muškarcima i ženama kako ih njihove kolege tretiraju. "Pitanja su se ticala suradnika koji su ih odbacili ili su bili popustljivi, ponižavajućih ili pogrdnih primjedbi, ignorirali ih na sastanku ili im se obraćali neprofesionalno", navodi se u priopćenju. Ono što se pojavilo bilo je jasan i univerzalan slučaj "sindroma kraljice pčela": žene su prijavljivale više zlostavljanja nego muškarci i prijavile su najveću nesposobnost od drugih žena.
Postoji mnogo vjerojatnih razloga za to, uključujući mentalitet oskudice o statusu posla i kvarove u komunikaciji, ali izvješće bi trebalo biti crvena zastava za svako radno mjesto. Ponašanje ne mora biti transparentno zlostavljanje da bi se srušio moral, pa čak i zdravlje u uredu - i slati zaposlenike koji traže zelenije pašnjake.
Neki drugi depresivni rezultati proizašli su iz ove studije. Prvo, rodne uloge igraju veliku ulogu u tome tko postaje ciljan i tko se hvali. Muškarci su, na primjer, nagrađeni zbog toga što su "uporni i topli", ali žene koje su pokazivale asertivne ili dominantne osobine, prve su mete neaktivnosti na radnom mjestu.
Podaci također predstavljaju priliku za djelovanje. Obratite pozornost na obrasce u svom uredu. Shvatite imate li neusklađenost u komunikaciji ili ako netko stvarno ima problema s vama. Pronađite posrednika ako je potrebno. Imate pravo na radno mjesto koje vas podržava. Nemojte se bojati zahtijevati.