Stil vođenja znači različite stvari za različite ljude, a ne sve to će raditi za svakog pojedinca. To ne znači da ne možemo donijeti općenite zaključke o tome što radna mjesta imaju tendenciju vrednovati - iu kojima cijene te stvari.
Nova istraživanja sa Sveučilišta u New Yorku promatraju razlike u stereotipno ženskim stilovima vodstva nasuprot onima koje se stereotipno smatraju muškim. Prvi je usmjeren na zajednicu i uključuje osobine poput tolerancije i suradnje. Drugi, više "muški" skup osobina uključuje asertivnost i kompetentnost. Iznenađujući nijednu ženu koja je ikada radila, sudionici studije vidjeli su "ženske" osobine vodstva kao lijepe, ali u tom dodatnom bonus načinu. Agentsko vodstvo (na primjer, odlučnost) smatralo se mnogo vrijednijim od zajedničkog vodstva.
Druga studija objavljena ovog tjedna na Sveučilištu Alabama pronašla je slične rezultate na vrlo različitom pitanju: Dok ljudi s psihopatskim sklonostima uglavnom imaju tendenciju da se popnu na vodeće pozicije, podaci tima ukazuju na to da im "psihopatske osobine kod muškaraca pomažu da se pojave kao vođe i da ih se vidi jednako djelotvorne, ali te iste tendencije doživljavaju se kao negativne kod žena “, navodi se u priopćenju. Profesor UAE Peter Harms ističe: "Ako se žene ponašaju suprotno rodnim normama, čini se kao da se lakše kažnjavaju za to."
Međutim, nitko ne povlači za više psihopatskog stila vođenja: "Trebamo biti svjesniji i manje tolerantni prema lošem ponašanju muškaraca", rekao je Harms. "Nije u redu lagati, varati, krasti i povrijediti druge, bilo u potrazi za osobnim ambicijama, organizacijskim zahtjevima ili samo iz zabave."