To je moto milijun tinejdžerskih filmova, filmova o pljački i pripovijedanja o pronađenim obiteljima: zajedno smo jači nego što smo odvojeni. To je ujedno i središnja premisa velikih radničkih pokreta, a Vrhovni sud SAD-a upravo je donio odluku koja potresa svoj temelj.
U ponedjeljak je sud izdao odluku od 5-4 u predmetu Epic Systems Corp. protiv Lewisa. Radi se o tome mogu li zaposlenici preuzeti upravljanje kao klasu ili su prisiljeni individualno pregovarati. Ova arbitražna pravila u velikoj mjeri pokrivaju platne i časovne sporove; prvobitna tužba podnesena je u ime skupine radnika koji su rekli da im je odbijena naknada za prekovremeni rad.
Pišući za većinu, sudac Neil Gorsuch rekao je da savezni zakoni kao što je Zakon o nacionalnim radnim odnosima i Savezni zakon o arbitraži još uvijek važe, budući da ih je Kongres donio. Ova odluka kaže da poduzeća mogu nametnuti odricanja u kojima zaposlenici odriču svoje pravo na kolektivnu arbitražu. Vodeći neslaganje, sudac Ruth Bader Ginsberg napisao je: "Federalni zakon o radu ne dopušta takvu izolaciju zaposlenika." Pravda Stephen Breyer predložila je da vladajuće udari u samu srž New Deal-a.
Odvjetnik koji zastupa zaposlenike u sporu rekao je predsjedniku pravosuđa John Robertsu da će ta odluka utjecati na 25 milijuna radnika. Podnošenje pojedinačnih tužbi tijekom radnog vremena i plaća često je skuplje, troši više vremena i manje je vjerojatno da će se srušiti. Da li zaposlenici mogu dovesti predmete u predmetu poslodavcu za pravičnu naknadu sada ovisi o spremnosti tog poslodavca da to dopusti.