Minimalna plaća izaziva intenzivne razgovore kad god se pojavi. Jedna strana zahtijeva od radnika da se mogu izdržavati, u skladu s izvornom predodžbom o minimalnoj plaći; drugi inzistiraju da mala poduzeća ne mogu poduprijeti povećanje plaća koje propisuje vlada kada su marže tako tanke. Svatko traži istraživanja koja bi podržala svoju stranu stvari, ali jedna nova studija uzima novi pogled na analizu troškova i koristi.
Istraživači javnog zdravstva sa Sveučilišta u Kaliforniji, Davis, koristili su podatke prikupljene tijekom 16 godina od 19.000 radnika s niskim plaćama kako bi vidjeli što se događa kada se osnovne plaće promijene. Rezultati su prilično duboki: kada su se plaće po satu povećale za samo $ 1, ti su radnici mogli ostati zdraviji i propustiti manje posla zbog bolesti. To je stvorilo 32 posto manje odsutnosti, što može značiti velike uštede za vlasnike tvrtki.
Za one koji su zabrinuti zbog profitabilnosti, istraživači također nisu pronašli značajnu povezanost između povećanja plaća i smanjenja radnog vremena ili sposobnosti da podrže položaj. Drugim riječima, podizanje minimalne plaće primjetno pomaže radnicima uz male troškove vlasnicima tvrtki. Dvadeset i devet posto radnika s minimalnom plaćom su samohrani roditelji, a jedna trećina su žene starije od 25 godina. Jedan dolar na sat tim zaposlenicima može biti od velike važnosti.
Ako ste u mogućnosti prilagoditi plaće u malim poduzećima, pogledajte prave troškove rada s minimalnom plaćom. Ako tražite povišicu, donesite šefu neke pregledane podatke. Tvrtka s manje izostanaka i zdravijim zaposlenicima ima puno toga za hvaliti, bez obzira na sve.