Samo sjajni čudaci iza Parkovi i rekreacija mogao stvoriti simpatičnog protagonista opsjednutog etikom, ali NBC-jevim Dobro mjesto čini ga uspješnim. Zapravo, Chidi Anagonye je toliko zaokupljena životom da nikada ne uspijeva postići mnogo života. Prema novim istraživanjima, to nije najgori način na koji se etika može zabrljati s vašom glavom.
Istraživači sa Sveučilišta Baylor upozoravaju u tek objavljenoj studiji da će zaposlenici koji misle da su etičkiji od svojih kolega vjerojatnije destabilizirati radno mjesto. U osnovi, uvjerenje jednog radnika da su etičkiji od drugog radnika može dovesti do toga da prvi tretira drugi loše. To je osobito problematično kod zaposlenika s nižim rezultatima koji vjeruju da se ponašaju etički bolje od kolega s većim učinkom.
U istraživanju su sudionici izvijestili o osjećajima kao što su prezir, gađenje, stres, odbojnost i napetost kada se uspoređuju s više uspješnim, ali percipiranim manje etičkim suradnicima. Zaposleni u visokom umu težili su društvenom potkopavanju i izopćavanju drugih, što može rezultirati eksplicitnim tragom za toksičnim sredinama i lošim performansama diljem svijeta. "Upravljačke implikacije", rekao je glavni autor Matthew Quade u priopćenju za medije, "je da moramo stvoriti okruženja u kojima se nagrađuju etika i izvedba."
Na kraju, istraživači sugeriraju da je najbolji protuotrov potaknuti visoki etički standard na svim područjima, čak i na igralište. Ironično, istraživanja koja su ranije ove godine provela tvrtka Baylor pokazala su da etički menadžeri još uvijek mogu napraviti mnogo problema za one koje nadziru. Moglo bi biti dovoljno da se zavrti u glavi - ili iz riječi Chidi Dobro mjesto, "Ohhhh, bol u trbuhu!"