Svi imamo toliko razloga da želimo da nam plate rastu. Bez obzira na to imamo li zajmove, dugove, ili samo nemoguće troškove života, povišica bi zasigurno učinila da svi mi budemo sretniji. Čudno, međutim, da sreća možda neće potrajati dugo.
Švicarski istraživači sa Sveučilišta u Baselu analizirali su više od 33.500 točaka podataka iz njemačkog Društveno-ekonomskog vijeća, koje provodi dugoročna istraživanja gotovo 11.000 privatnih kućanstava i 30.000 pojedinaca. Tražili su uvid o tome kako se zadovoljstvo poslom odnosi na promjene plaća. Većina ispitanika izjavila je da su prilično zadovoljni na poslu, ocjenjujući svoje zadovoljstvo oko 7 od 10 ispitanika.
Nitko ne čudi, dobivanje povišice ili bonusa povećava zadovoljstvo poslom. Čak i nada ili očekivanje povišice čini isto. Ali što dulje idete bez povišice, to je manji učinak. Kako vrijeme prolazi, vi se prilagođavate svojoj novoj razini plaće, koja postaje samo osnovna, a ne nešto što će vas pratiti.
To je mnogo manje dramatično, ali poslodavci mogu postići isti učinak s inkrementalnim, malim ali redovitim povećanjem plaća. To je više maraton nego sprint, ali u kombinaciji s promocijama, zadržava zaposlenike duže zadovoljnim. Naravno, nemojte odbijati čekić platiti na principu, ali pokušajte razgovarati s vašim menadžerom o tome kako se vaše uredske nagrade povećavaju. Na kraju bi sve moglo biti bolje za sve.