Prošlog mjeseca, američki Okružni sud presudio je u korist tvrtki koje su profitirale u gospodarstvu, a ne njihovih zaposlenika - ispričavam se, neovisni poduzetnici. Sada nova vlada u Kaliforniji stavlja taj okvir na kušnju. Vrhovni sud Kalifornije izdao je test od tri pitanja za utvrđivanje je li radnik zaposlenik (koji ima pravo na naknade) ili ne. Jedan profesor prava se ne nada da će se to dogoditi za malog.
Bilo da ste TaskRabbit, Lyft vozač, ili čak Rover-pas-šetač, novi test nastoji učvrstiti ono što vam tvrtka koja vam daje novac duguje izvan plaće. Tri su pitanja:
- Je li radnik slobodan od kontrole tvrtke?
- Da li radnik obavlja osnovnu poslovnu funkciju tvrtke?
- Ima li radnik svoje samostalno poslovanje?
Ovisno o odgovorima, čini se da otvaraju start-upove i tvrtke u gig-ekonomiji na mnogo više tradicionalnih zakona o radu. Ali Elizabeth C. Tippett sa Sveučilišta Oregon nije tako sigurna.
"Kompanije za gospodarstvo u gigantskim poduzećima imaju ono što iznosi" slobodna kartica iz zatvora "- sporazumi o arbitraži koji sadrže odricanje od klase," piše ona za Razgovor. "Jednostavno rečeno, tvrtke mogu prisiliti radnike da potpišu sporazume da će svoja prava ostvarivati samo putem arbitraže - a ne u sudovima. Ti sporazumi također mogu oduzeti radničko pravo da donese bilo kakvu klasnu ili kolektivnu tužbu protiv tvrtke".
Odijela klasnog djelovanja često su jedini način na koji odvjetnici mogu priuštiti pomoć oštećenim radnicima kada isplate nisu velike. Hoće li se time napraviti značajna razlika u načinu na koji će se izvoditi ekonomija koncerata tek treba vidjeti, ali test slučajevi su zasigurno sada tamo.