Važno je da konačno govorimo o seksualnom uznemiravanju i seksualnom zlostavljanju na radnom mjestu. Međutim, istraživači često upozoravaju da anegdote nisu podaci u najstrožem smislu. Priče su podložne brojnim čimbenicima koji doprinose, kao što je tko se osjeća sigurnim kako dolazi, koji bi iskrivili objektivne skupove podataka.
Novi članak u časopisu Statistics Views postavlja pitanje kakve pouzdane informacije možemo izvući iz izvješća o seksualnom zlostavljanju i nasilju na radnom mjestu. Razlikuje se između federalnih definicija uznemiravanja, "nepoželjnih seksualnih prednosti, zahtjeva za seksualnim uslugama i drugih verbalnih ili fizičkih uznemiravanja seksualne prirode" i zlostavljanja, koje klasificira kao fizički nasilnije. Sve u svemu, žene imaju šansu od 3 u 5 da dožive seksualno uznemiravanje na poslu; za čovjeka, to je manje od 1 u 5.
Međutim, to ne uzima u obzir izvješćivanje. Oko 8 od 10 žrtava seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu nikada ne podnese formalnu žalbu, uglavnom zbog straha od odmazde. U nekim scenarijima, izvješćivanje može iznositi samo 2 posto stvarnih incidenata. Čak i kad primijetite da je seksualno uznemiravanje različito, ovisi o kadriranju; izvještaji su se udvostručili na 50 posto kada su ispitanici pitani o konkretnim akcijama, poput grubog jezika ili šala.
Seksualno uznemiravanje nije o ljubavi ili čak seksu - radi se o vršenju moći nad drugom osobom. "Samo statistika vjerojatno nikada neće otkriti koliko je problem seksualnog uznemiravanja zapravo", piše autorica članka Allison Goldstein. "To je zato što dinamika moći, čak i ako se pomjeraju, nikada neće nestati."
Međutim, iako su podaci koje imamo na raspolaganju nepotpuni, pokazuje dovoljno veliki problem da zaslužuje više akcije i više razgovora. Destigmatiziranje seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu može dovesti do veće transparentnosti, a time i do više podataka, što će nas učiniti mnogo bliže rješenjima temeljenima na podacima. (Do tada budite ljubazni i profesionalni u uredu. To olakšava život i rad svima.)