Tvrtke razgovaraju dobru igru o tome zašto je raznolikost na radnom mjestu važna, ali istraživanja pokazuju da je u cjelini većina njih prilično loša u tome. Većina popravaka nije jednostavna, a mnogi uključuju težak, bliski pogled na uredsku kulturu i hijerarhiju. Jedno rješenje, međutim, lako je kao i otvaranje sjenila.
Laura Gee, ekonomistica na Sveučilištu Tufts, upravo je objavila studiju koja pokazuje da se i aplikacije sveukupno i raznovrsne aplikacije za posao povećavaju kada popis pokazuje koliko se drugih prijavilo za taj posao. Koristeći podatke od 2,3 milijuna registriranih korisnika LinkedIn-a u 235 zemalja ili područja, Gee je također utvrdio da se broj žena koje se prijavljuju za posao povećao, kao i broj žena koje su se prijavljivale za "tradicionalno muške" poslove (80 posto ili više muškaraca). Konačno, neiskusni kandidati prijavili su se za posao u većem broju - što je značajka, a ne greška. Kandidati izvan industrije mogu donijeti svježu perspektivu.
Vrhovni sudac Louis Brandeis slavno je napisao: "Sunčevo svjetlo se smatra najboljim sredstvom za dezinfekciju." Transparentnost u procesu zapošljavanja pomoći će mnogo više nego što ste zabrinuti da bi moglo ometati. Unatoč svim najboljim namjerama, pristranost se peče u većini lova na posao. No, menadžeri za zapošljavanje imaju puno slobode koju možda čak ni ne shvaćaju. Male akcije, kao što je uključivanje broja kandidata na popisu za posao, mogu donijeti velike rezultate, uz male troškove.
(Posljednja napomena: stvarna sunčeva svjetlost - ili nešto slično - u vašem uredu također može činiti čuda, a ne samo kao metafora.)