Koliko je vjerojatna rodna jednakost u plaćama? Jedna četvrtina misli da je putovanje više sigurna oklada. Mnogi ljudi rade na tome da dokažu da su u krivu. Sada je skupina istraživača izložila snažnu pobunu protivnici.
Psiholozi na Sveučilištu Rice razvili su jednostavan način kako bi općenito očistili zrak od plaća i usmjeravali tvrtke prema boljoj podršci ženama na radnom mjestu. Studija objavljena prošle jeseni pokazala je kako ponašanje žena u uredu nije pitanje iza njihovih manjih plaća. Umjesto toga, to je imalo više veze s načinom na koji su njihovo ponašanje primili drugi, čak i ako je to točno isto kao i njihovi muški kolege. To znači da institucije imaju mnogo toga za izravnavanje.
Nakon razotkrivanja nekoliko dugotrajnih mitova o jazovima u plaćama, tim Rice nudi šest prijedloga za urede koji žele ispravno raditi sa svim svojim radnicima:
- Identificirati i ukloniti prepreke.
- Osigurati jednake mogućnosti rasta.
- Provedite bolju ravnotežu između posla i života.
- Osigurati stalnu obuku.
- Provoditi politike protiv diskriminacije, uključujući dijeljenje plaća i podatke na kojima se temelje.
- Potaknite muške saveznike.
Ovi koraci mogu uključivati manje mjere kao što su jednake plaće za slobodne novinare, reevaluating vaše prakse zapošljavanja, i hodanje u šetnju s promocijama. Svi oni počinju poštenom procjenom politike vaše tvrtke, uključujući i vašu politiku seksualnog uznemiravanja.Kao što autori studije pišu, imamo mnogo strukturnih prepreka na putu, ali "o ne za muškarce mora biti jedan dolar za žene" - i moguće je doći tamo.