Kako funkcionira split per diem?

Korak

Budući da IRS smatra da su dnevnice prvenstveno nadoknada, a ne plaće same po sebi, dnevnice se oporezuju drugačije od redovnih prihoda. Kada zaposlenici moraju dokumentirati svoje troškove, na primjer, IRS im ne naplaćuje porez na dohodak. Međutim, poslodavac još uvijek može odbiti iznos plaćen kao običan poslovni trošak. Štoviše, poslodavac ne mora platiti porez na socijalnu sigurnost i Medicare na dnevnice, kao što to čini s običnim prihodima, kao što su plaća ili satnica.

Po dnevniku u odnosu na plaću

Odgovorni i neodgovorni planovi

Korak

Porezna uprava razlikuje interne planove od dnevnica i planove koji nisu odgovorni. Odgovoran plan je onaj u kojem zaposlenik redovito prijavljuje troškove poslodavcu i nadoknađuje poslodavcu sve iznose plaćene iznad stvarnih troškova.

Izvješćivanje po dnevniku

Korak

Poslodavci svake godine dokumentiraju plaće isplaćene na W-2 zaposlenika. Međutim, odgovorni planovi navode samo iznos dnevnice plaćene iznad troškova zaposlenika za W-2. Inače, odgovorni planovi ne moraju prijaviti plaće na W-2, a zaposlenik ne mora plaćati porez na taj novac. S ne-odgovoran planova, iako, poslodavac uključuje puni iznos za dnevnice na w-2 i prihoda je oporeziva na zaposlenika, osim ako je zaposlenik datoteke obrazac 2106 - unreimbursed zaposlenika poslovne troškove s Internal Revenue Service.

Troškovi obroka i zabave

Korak

Ako imate troškove obroka i zabave i prijavite ih na obrascu 2106, ti troškovi su obično samo 50 posto odbitne. Prednost zaposlenika i poslodavca je da plate te troškove u odgovornom planu, koristeći dnevnice, jer bi ti troškovi bili 100 posto odbitni za poslodavca kao poslovni trošak, koji ne podliježe nezaposlenosti, socijalnoj sigurnosti i porezima za Medicare, također ne oporezuju zaposlenika.