Informacije o mirovinskim naknadama

Zaposlenici rade mnogo godina u očekivanju mirovinskih naknada. Koristi uključuju raspodjelu gotovine od strane sponzora plana ili poslodavca, kada zaposlenik dosegne dob za umirovljenje. Plaćanja se mogu vršiti u različitim oblicima, uključujući mjesečne raspodjele ili u paušalnom novčanom izdvajanju. Iako je vrijednost mirovina određena s nekoliko različitih čimbenika, način plaćanja je do zaposlenika.

Netko u odjelu za ljudske resurse poduzeća može izračunati očekivanu mirovinu.

identifikacija

Vrijednost mirovina temelji se na nizu čimbenika. Administratori mirovinskog plana primjenjuju formulu koristeći komponente kao što su dob zaposlenika, plaća i godine koje su radile u tvrtki kako bi odredile iznos pogodnosti. Vrijednost mirovinskog plana ovisi o iznosu novčanih doprinosa poslodavca i zaposlenika i načinu na koji poslodavac ulaže tu imovinu. Poslodavac je odgovoran za dovoljno sredstava za isplatu mirovina zaposlenika.

Značajke

Postoje dva osnovna načina na koje umirovljenik može primati mirovinu, uključujući prihvaćanje trajnih isplata kroz doživotnu raspodjelu u obliku rente, ili primanje gotovine u jednom paušalnom iznosu. Primanje u tijeku distribucije je financijski stabilniji način za isplatu jer se dohodak može ovisiti tijekom cijelog umirovljenja. Ako umirovljenik ima životni cilj putovanja, postizanje tih snova može biti moguće samo uz veliku količinu novca, u kojem slučaju bi paušalno plaćanje imalo smisla.

rizici

Odluka o tome hoće li se uzimati tradicionalna mirovina u odnosu na paušalnu naknadu osobni je izbor. Anuitetska korist je stabilnija, ali postoje rizici. Ako umirovljenik umre, bračni drug obično dobiva postotak mirovinskih naknada. U paušalnoj isplati, umirovljenik bi mogao ostati bez novca i trebao bi imati neku vrstu kapitala zamotanu u kuću ili drugu imovinu kako bi se vratio.

Razmatranja

U mirovinskom planu koji je osmišljen kao struktura definiranih naknada, poslodavac donosi investicijske odluke u ime svojih zaposlenika. Članovi plana ovise o sponzoru plana da bi bilo dovoljno pogodnosti za isplatu potrebnih naknada nakon umirovljenja. Prema The New York Timesu, javni mirovinski plan u Prichardu, Alabama, nije vrijedio ništa. Mirovina je zaustavila mirovinske naknade za 150 umirovljenika i time prekršila zakon.