Sadržaj:
Dovoljno je loše što ste cijeli tjedan naporno radili i možda ste se morali nositi s dosadnim suradnicima - sada imate problema s plaćanjem. Pa to je jednostavno neprihvatljivo - zakon zahtijeva od poslodavaca da plate zaposlenike za završeni rad. Ako se nađete u takvoj situaciji, odmah poduzmite korake kako biste mogli biti plaćeni.
Korak
Najprije se obratite predstavniku u uredu za obračun plaća svog poslodavca kako biste pitali zašto je vaša plaća odgođena. Ako se radi o satnom poslu, potvrdite da platni spisak ima točne podatke o vremenu rada; ako ne, dostavite dokaz o radnom vremenu (kao što je probušena vremenska kartica ili prijava za rad softvera) i izjavu u pisanom obliku. Ako se radi o plaćenom poslu, saznajte je li sveukupan problem sa svima koji se plaćaju ili samo s vašim računom zaposlenika. Radite s predstavnikom kako biste riješili problem.
Korak
Obratite se svom nadzorniku i uredu za ljudske resurse osobno i pismeno ako vas napori u rješavanju problema s uredom za obračun plaća i dalje ostavljaju neplaćeni od sljedećeg razdoblja plaćanja. Zatražite od HR ureda da radi u vaše ime kako biste riješili problem ako se slažu da imate pravo na plaćanje za posao koji ste obavili.
Korak
Nazovite svog predstavnika sindikata (ako je primjenjivo) kako biste riješili problem s neplaćenim plaćama ako rad s HR uredom ne pomogne. Sindikat je obično zadužen za rješavanje eskaliranih situacija kao što je ovaj kod poslodavca i djeluje kao vaš predstavnik za rješavanje problema. Zastupnik sindikata može zakazati sastanak s vama i poslodavcem kako bi razgovarali o vašem pitanju neplaćanja.
Korak
Podnesite zahtjev svom državnom odjelu rada, radnom odboru ili slično imenovanoj jedinici u svom području. Ispunite sve obrasce i objasnite svoju situaciju. Možda ćete morati dati detaljan dokaz da imate pravo na isplatu od svog poslodavca kako bi odjel rada mogao istražiti slučaj.
Korak
Podnesite slučaj malog potraživanja na sudu ako vaši napori nisu plodonosni za prikupljanje isplata koje ste dužni kao još jedna opcija ako vaš državni odjel rada ne rješava te stvari. Zapamtite "neplaćene plaće" kao razlog zbog kojeg podnesete slučaj. Imajte na umu da to može biti komplicirana stvar ako i dalje radite za poslodavca kako biste se mogli posavjetovati s odvjetnikom za zapošljavanje prije poduzimanja tog koraka. Zakon o poštenim radnim standardima zabranjuje poslodavcu da se osveti ako podnesete zahtjev za neisplaćene plaće.