Online se čini da se svijet radikalno promijenio otkad su zlostavljači poput Harvey Weinstein i Kevin Spacey počeli padati u bojni krik #MeToo. U uredu, međutim, ona mjesta na kojima pokret teži zaštiti ne uzimaju previše pozornosti. One koje imaju jednu zapanjujuću stvar: žene na položajima stvarne vlasti.
Centar za organizacijsku izvrsnost, kojeg vodi Američka psihološka udruga, upravo je objavio podatke iz ankete s obzirom na to kako su radna mjesta promijenila način na koji se odnose na seksualno uznemiravanje i zlostavljanje. Više od 1.500 odraslih Amerikanaca dijelilo je jesu li vidjeli bilo kakvu razliku u podršci i sigurnosti u uredu. Nažalost, samo 10 posto kaže da su dobili više sredstava ili obuku o seksualnom uznemiravanju. Poslodavci su intenzivirali svoju politiku protiv uznemiravanja za samo 8 posto radnika, a samo 7 posto bilo je na sastanku na temu svih zaposlenika.
To nije samo loš izgled, to potkopava samu tvrtku. "Lideri u psihološki zdravom radnom mjestu modeliraju uljudnost, poštovanje, pravednost i povjerenje", izjavio je ravnatelj COE-a David Ballard u priopćenju. "U organizacijskoj kulturi u kojoj se svaki zaposlenik osjeća sigurnim, podržanim i uključenim, ljudi mogu biti njihovi najbolji, a to je dobro za ljude i profit."
Ipak, postoje dobre vijesti. Zaposlenici postaju mnogo spremniji prijaviti se i suočiti se s štetnim ponašanjem, osobito ako postoje žene u višem rukovodstvu. Ako promjena mora doći odozdo prema gore, prije ili kasnije, vrh će morati slušati.