Samo težak rad ne dobiva uvijek priznanje koje zaslužuje. Da je to istina, hijerarhije širom svijeta izgledale bi mnogo drukčije nego oni. Oni koji rade najteže možda neće uvijek znati kako osigurati da dobiju kredit. Jedan kolumnist savjetuje jednostavno i jednostavno rješenje.
Sharmadean Reid piše za Čuvar Stupac Bossing It. Ovaj tjedan čitatelj je pitao o neravnoteži pažnje na poslu. "Dok volim svoj posao, osjećam se podcijenjeno", kaže čitatelj. "Ne želim zvučati beznačajno, stalno mahanjem rukom govoreći:" Učinio sam to, "ali kako je mogu natjerati da prepozna ono što ja radim?"
Reidov odgovor? Jedan, to nije beznačajno, i dva, pobrinite se da vaš šef zna što radite cijeli dan. Ako je vaš menadžer poput većine, oni vjerojatno žongliraju tonu prioriteta. Lako je čak i najboljem šefu izgubiti trag zaposlenika, pogotovo ako radite svoj posao dovoljno dobro da vam ne treba puno upravljanja. To znači da možda želite razmisliti o načinima da svoju prisutnost učinite rutinskim dijelom njihovog dana.
Neki se timovi oslanjaju na softver za upravljanje projektima kao što su Trello ili Asana, kao i na chat programe kao što je Slack. Za osobniji dodir isprobajte dnevnu ili tjednu bilješku u radnom danu. "Ne mora biti dugačak, samo se naglašava da su prošle nedjelje postignute; na čemu radim ovaj tjedan; gdje je potrebna pomoć", kaže Reid. "Stariji ljudi vole biti pitani za savjet, a uključivanje vašeg šefa izravno u vaš rad, čak i ako je to samo kratak komentar, potiče suradnju i priznanje."