Sadržaj:
Konobarice i konobari ne mogu primati minimalnu minimalnu plaću po satu, kao što to rade drugi radnici po satu, ali imaju povlastice kao što je zdravstveno osiguranje ako drugi radnici unutar iste tvrtke ispunjavaju uvjete. Zapravo, savezna vlada zahtijeva od restorana da prošire beneficije za čekanje ili rizik od kršenja poštenih zakona o radu.
plaće
Zbog razlike u načinu na koji se plaćaju zaposlenici, kao što je čekanje, u usporedbi s drugim zaposlenicima, razumno je misliti da nisu podobni za iste povlastice. Činjenica je da konobarice i konobari spadaju u jedinstvenu kategoriju rada. Umjesto primanja minimalne plaće po satu, oni primaju iznos koji je oko 5 USD po satu manji od minimalne plaće. To je zato što primaju savjete, a novac od savjetnika bi trebao nadoknaditi razliku između njihove osnovne plaće i minimalne plaće.
kvalificiranost
Ako restoran nudi pogodnosti, ne može diskriminirati odabirom tko može primati beneficije i tko ne može. Iz tog razloga, konobaricama i konobarima ne može se uskratiti korist, iako se plaćaju drugačije. Većina restorana i drugih ugostiteljskih objekata koji unajmljuju čekače su toga svjesni. Međutim, ako radite kao član posade čekanja u ustanovi u kojoj ste prešli na naknadu, obratite se svom lokalnom odjelu rada.
Osim provedbe zakona koji se odnose na plaćanje zaposlenika, američko Ministarstvo rada osigurava da se određene naknade pružaju svim radnicima.
Zdravstveni planovi
Najčešće ponuđene pogodnosti zaposlenika su planovi zdravstvene zaštite. Federalni odjel rada definira planove kao planove socijalne pomoći zaposlenika koje osniva ili održava poslodavac ili organizacija zaposlenika, kao što je sindikat, ili oboje, kako bi pružili medicinsku skrb za sudionike ili njihove uzdržavane članove obitelji izravno ili putem osiguranja, nadoknade ili na drugi način. Ti su planovi obično privatni i pokriveni su Zakonom o osiguranju dohotka zaposlenih (ERISA). To je ERISA koja čini nezakonitim da se konobaricama ili konobarima ne pruži mogućnost da se prijave za zdravstveni plan tvrtke.
Uprava za sigurnost zaposlenika
Uprava za sigurnost primanja zaposlenih u SAD-u (EBSA) odgovorna je za administraciju i provedbu ERISA-e. Dio njegovih odgovornosti uključuje davanje informacija poslodavcima o zdravstvenim planovima, pružanju pomoći u skladu s propisima i pružateljima zdravstvenih usluga.
Ostale pogodnosti
Ostale beneficije, kao što su one za životno osiguranje, osiguranje za dugoročnu skrb, račune za zdravstveno osiguranje, mirovine i zdravstvene beneficije, ne upravljaju savezna vlada. Umjesto toga, oni su prepušteni sporazumima između poslodavca i njegovih zaposlenika, uključujući i službenika za čekanje. Nacionalna udruga restorana je vodila put u obrazovanju restorana o pozitivnim učincima koje oni mogu doživjeti ako imaju čekanje sa nekoliko opcija koje su im dostupne.