Ovih dana imamo toliko etičkog ponašanja, tu je čitava popularna TV serija. Potrošači žele etičke proizvode; turisti žele etički turizam. No, u uredu, iako je važnije nego ikad spriječiti korporativne malverzacije, etičko vodstvo nije izravan put do dobrog vodstva.
Novo istraživanje sa Sveučilišta Baylor ukazuje na to da menadžer koji se obvezuje na etičko ponašanje na radnom mjestu još uvijek može uništiti zaposlenike. Ako se radnici već osjećaju pod stresom nadzornika i prepreka poslu, bacanje strogo etičkog šefa može dovesti do "devijacije zaposlenika i prometa". Ukratko, ako zaposlenici osjećaju da je menadžer više predan etičkom vodstvu nego što zapravo podržava tim, oni će pronaći prečace za sebe, bez obzira na sve.
Prethodno objavljeno istraživanje pokazalo je da se etički zaposlenici radije bacaju na svoj posao za poslodavca za kojeg vjeruju da dijeli njihove vrijednosti. Ali to je manje o institucijama i više o pojedincima. "Etičko vodstvo može biti zahtjevan proces održavanja visokih etičkih standarda, osiguravajući pažljivu praksu i provedbu svih pravila, te ispunjavanje visokih očekivanja vođa", pišu istraživači Baylor, "koji sve mogu trošiti vrijeme i energiju i biti shvaćeni od strane zaposlenika pretjerano zahtjevna ili prepreka za obavljanje posla."
Odgovor je, naravno, da ne odustanete. Baylorov tim poziva upravitelje da provode jasnu, učinkovitu komunikaciju i pronađu ravnotežu između visokih ciljeva i dostupnih resursa. Uvijek je dobro voditi primjer, ali to će najviše značiti kada svojim kolegama date prostor i sredstva za to.