Sadržaj:
Zahtjev za posao često može uključivati pitanje o željenoj plaći ili minimalnoj stopi prihvatljive plaće. Podnositelji zahtjeva mogu oklijevati u odgovaranju na ovo pitanje, zabrinuti da određeni iznos može biti drugačiji od planirane plaće koju nudi poslodavac.
Plaća po dogovoru
Prihvatljivo je označiti "pregovarački" kao iznos plaće. Ako je kandidatova molba inače jaka, poslodavac bi trebao biti voljan raspravljati o plaći u razgovoru ili prije zapošljavanja.
Određivanje raspona plaća
Ako podnositelj zahtjeva navede željenu plaću nižu od plaće koju poslodavac smatra, poslodavac može dodatno ograničiti iznos plaće koji se može ponuditi. S druge strane, plaća navedena iznad usporedivih plaća može spriječiti poslodavca da dalje razmatra prijavu. Ako "pregovarački" nije prihvatljiv odgovor za potencijalnog poslodavca, onda je najbolji odgovor raspon u razumnim niskim i visokim granicama za vrstu posla, ali to bi se trebalo temeljiti na istraživanju. Čak i kada se koristi "pregovarački", raspon plaća postavlja granice za pregovore.
Istraživanje plaća
Svaki podnositelj zahtjeva treba provesti istraživanje o mogućim plaćama. Plaće se razlikuju ovisno o kvalifikacijama kandidata, financijskom zdravlju organizacije i zemljopisu. Američki zavod za statistiku rada održava podatke o prosječnim plaćama za širok raspon radnih mjesta i industrije i služi kao dobra polazna točka za pregovore. Druga mjesta za istraživanje plaća, kao što je careerbuilder.com, mogu ponuditi detaljnije informacije o plaćama za određena zanimanja. Novi diplomci mogu imati koristi od tromjesečne ankete o plaćama koju provodi Nacionalna udruga fakulteta i poslodavaca. Anketa uključuje prosječnu početnu ponudu plaća po glavnim, stupanjskim i radnim mjestima. Istraživanje je dostupno na mnogim fakultetskim centrima za karijeru.
Profesionalne organizacije
Mnoga zanimanja imaju odgovarajuće stručne organizacije koje pružaju redovite podatke o plaćama. Na primjer, računovođe mogu koristiti podatke o plaćama iz Američkog instituta certificiranih javnih računovođa, dok ekonomisti mogu dobiti korisne podatke od Nacionalne udruge poslovnih ekonomista.
Prednosti
Plaća je samo jedan dio ukupnog paketa kompenzacije. Prednosti kao što su pokriće zdravstvenog osiguranja, planovi za odlazak u mirovinu, odmor i osobno vrijeme, te faktor povrata školarine u sveobuhvatni paket naknada. Naknade mogu značajno varirati od poslodavca do poslodavca. Osobne preferencije kao što su geografija i ravnoteža između poslovnog i privatnog života također bi se trebale ocjenjivati pri određivanju prihvatljivog raspona plaća.