Sadržaj:
Mnogi poslodavci financiraju mirovinske planove za zaposlenike kao dio paketa naknada. Ako vam poslodavac osigura mirovinski plan, obično morate izračunati svoje naknade koristeći formulu koju je utvrdila tvrtka. Ova formula se obično temelji na broju godina koje ste radili za svog poslodavca i iznosu novca koji ste zaradili.
O mirovinama
Mirovina je vrsta plana definiranih naknada, a to je račun za umirovljenje koji u cijelosti financira vaš poslodavac. Dok radite, vaš poslodavac redovito doprinosi vašem mirovinskom planu. U većini slučajeva vaš poslodavac također odlučuje kako uložiti sredstva. Većina mirovinskih planova ne dopušta vam pristup fondovima dok ne dostignete dob za umirovljenje, obično 65 godina. Međutim, nekoliko planova može omogućiti rani pristup smanjenoj dobi od 55 do 65 godina.
stjecanja prava
Prije nego što možete izračunati iznos mirovina koje ćete primati svaki mjesec, morate odrediti postotak vaših naknada koje ste stekli ili zajamčili prije nego što ste napustili posao. Većina mirovinskih planova koristi ili stijene ili stupnjevito stjecanje prava. Ispod stijene gubite sve svoje mirovine ako napustite posao za manje od pet godina. Ako odlazite nakon pet godina, međutim, imate pravo na sve svoje naknade nakon što navršite dob za odlazak u mirovinu. Pod stupnjevitim stjecanjem prava imate pravo na 20 posto svojih naknada ako ostanete na poslu najmanje tri godine. Tijekom svake sljedeće godine, još 20 posto vaših naknada postaje stečeno.
izračuni
Većina poslodavaca izračunava vaše mirovinske naknade na temelju vašeg radnog staža, množitelja koji tvrtka određuje i vaše zarade tijekom tri godine koje ste najviše zaradili. Na primjer, ako ste radili za tvrtku 25 godina, zarađivali ste u prosjeku 5.000 dolara mjesečno tijekom najvećeg plaćenog razdoblja, a umnožitelj mirovinskog iznosa tvrtke bio je 2,5 posto, vaša puna mirovinska naknada iznosila bi 3.125 dolara (25 godina x 5.000 x 0.025 dolara). Međutim, ako odlučite primati beneficije prije 65. godine ili ako ne ostvarite 100 posto pogodnosti, mjesečna uplata može biti manja od tog iznosa.
Offset socijalne sigurnosti
Budući da je vaš poslodavac odgovoran za plaćanje polovine poreza na socijalno osiguranje svakog mjeseca, mnoge tvrtke koje pružaju mirovinske planove smanjuju mjesečnu naknadu na temelju iznosa koji imate pravo na socijalnu zaštitu. Ovaj offset određuje vaš poslodavac i može iznositi do 50 posto mjesečnih naknada za socijalno osiguranje u mirovini.