Proteklog mjeseca, Boston Consulting Group - globalna tvrtka za savjetovanje u upravljanju - objavila je zapanjujuće podatke o ženama u radnoj snazi, osobito kad se uspinju na korporativnoj ljestvici. BCG je zaključio da gotovo tri četvrtine tvrtki (oko 69%) ima znatno nižu stopu angažmana među svojim najstarijim zaposlenicama u usporedbi s vršnjacima muškaraca.Koristeći podatke od 345.000 zaposlenih žena i muškaraca u 46 privatnih tvrtki širom svijeta, BCG je analizirao čimbenike kao što su uvažavanje, ravnoteža između poslovnog i privatnog života, kompenzacija, prilika, suradnja s kolegama, mentorstvo i drugi aspekti koji čine razine angažmana.
Studija je također zaključila da tvrtke bez jaz u angažmanu postigao je mnogo više na stvarima kao što su uvažavanje i mentorstvo. Tako se čini da se žene sve više približavaju staklenom stropu, za sve osim četvrtine tvrtki, što dalje ostaje stakleni strop.
Iako podaci govore suprotno, još uvijek postoje ljudi koji tvrde da je razlika u plaćama ili stakleni strop mit. Jedan argument protiv razlike u plaćama je da žene jednostavno nisu privučene višim plaćenim poslovima. Osim neznanja te izjave, to jednostavno nije istina. I ovo najnovije istraživanje pokazuje da, kako žene napreduju u svojoj karijeri, često puta (69% vremena) zapravo se ne popravlja.
Ono što me obeshrabruje kao milenijsku ženu je ideja da mi ne postaje lakše - kako ja imam obitelj i druge prekretnice, iako napredujem u svojoj karijeri, sve se stvari sve teže dobivaju. U mojoj glavi nema sumnje da te studirane žene ne žele biti odvojene. Samo su umorni od lupanja po tom neprobojnom staklenom stropu. Dakle, ako se umor postavi, tisućljetne žene moraju pojačati. Svi smo u ovome zajedno, pa nastavimo penjati.