To je korisna prednost u mnogim startupima, i to zvuči previše dobro da bi bilo istinito: neograničen odmor. Nema više zarađivanja slobodnih dana ili korištenja PTO-a za obveze i obveze! Ali vrijedi razmisliti zašto bi ti šefovi ponudili takvo razmetanje. Nažalost, to ne čini vaš život boljim.
Oglašivač Paul Suggett ide tako daleko da ga naziva prijevarom. "Morate zapravo imati sposobnost da oduzmete dana bez napuštanja suradnika", piše on na LinkedInu. "Pogledajte ocjene na Glassdoor-u za bilo koju tvrtku koja nudi neograničen odmor. Vidjet ćete da je gotovo uvijek jednako manje slobodnog vremena, a ne više."
Postoje i drugi razlozi za nepovjerenje neograničenom odmoru izvan kapricioznosti vašeg nadzornika. Suggett ističe da u uredima s određenim naknadama za odmor, radnici obično mogu prikupljati više vremena što duže rade. To se može pretvoriti u zaradu dodatnog novca ako ne završite koristeći te dane, bilo na kraju fiskalne ili kalendarske godine ili kada napustite tvrtku.
"S neograničenim sustavom, oni vam plaćaju bilo da ste na poslu ili ne", piše on. "Ergo, žele te na poslu, jer kad nisi tamo, neće dobiti korist od tog novca."
Uredi s neograničenim odmorom također mogu iskusiti društveni pritisak, kako od uprave tako i od ostalih zaposlenika, da se suzdrže od uzimanja slobodnih dana. Istraživanja objavljena ovog tjedna sugeriraju da odmor može zapravo produžiti vaš život. Ako niste sigurni u politiku odmora na svom radnom mjestu, vrijedi smisliti zašto.