Imamo više nego dovoljno podataka i anegdota kako bismo potvrdili da su žene na vodećim položajima više iznimka koja dokazuje pravilo. Češće nego ne, postoje strukturni razlozi za to, bilo kroz razlike u plaćama ili kroz "klubove za dječake" ili nedostatak mogućnosti na prvom mjestu. Očigledno rješenje je gotovo smiješno tako: unajmite više žena i podržite ih u njihovim putanjama u karijeri.
Cinici će ukazati na "sindrom kraljice Bee", ideju da žene koje to čine na položajima moći podižu ljestve iza njih. No, nova studija oslikava sliku koja još više uzdiže - mnogo više žena može prepoznati. Istraživači u Brazilu gledali su u političke vođe, muškarce i žene s jednako uskim marginama izborne pobjede, i slijedili su ih dok su gradili svoju bazu moći. Ono što je najvažnije, oni su odabrali predmete koji su osvojili reizbor, gradeći se na početnim uspjesima.
Njihovi nalazi? Sindrom Queen Bee nije stvarno stvaran - barem ne u nekom smislu. Umjesto toga, ženske vođe obično su zapošljavale žene na najvišim i srednjim rukovodećim položajima, pružajući mentorstvo i iskustvo tim ženama da uspiju. Izraz 'kraljevski vođa' umjesto 'kraljica pčela' je stoga prikladnija karakterizacija žena na najvišim položajima moći ', piše tim u sažetku studije.
Zapošljavanje više žena zapravo je jedan od načina zapošljavanja žena, ali dobra je vijest da može imati multiplicirajući učinak. Plaćanje unaprijed i davanje prostora ženama (i svim drugim marginaliziranim identitetima) za napredovanje na radnom mjestu bolje je za sve uključene.