Sadržaj:
Plaće po satu i fiksne plaće obuhvaćaju dva glavna načina nadoknade zaposleniku. Tvrtke raspoređuju godišnje, fiksne plaće tijekom dvotjednih ili mjesečnih plaća tijekom cijele godine. Ne postoji "pravi" način plaćanja, a vrsta plaćanja koju primate ovisi o politici tvrtke i vašim financijskim ciljevima. Istražite prednosti i nedostatke pri razmatranju fiksne plaće ili satnice.
Proračun
Možete uštedjeti novac učinkovitije uz fiksnu plaću, što je velika prednost tog načina plaćanja. Za razliku od honorarnog ili ugovornog posla koji plaća nesigurne plaće - ovisno o tome koliko projekata pokupite - rad na fiksnoj plaći jamči koliko ćete zaraditi tijekom svakog platnog razdoblja.
cijena
Fiksna plaća osigurava da individualni zaposlenik ne mora stalno biti pod nadzorom, navodi se u Odsjeku za društvene znanosti Sveučilišta u Kaliforniji (weber.ucsd.edu). To može uštedjeti novac, budući da menadžeri na srednjim i višim razinama ne moraju svakodnevno upravljati dnevnom proizvodnjom zaposlenika i odlučivati o tome je li ona povezana s plaćenim plaćama. Oni koji rade za fiksne plaće obično imaju dugoročne ciljeve koje moraju postići u svojim tvrtkama. Menadžeri procjenjuju ove ciljeve u različitim intervalima tijekom karijere zaposlenika.
Tijekom vremena
Nedostatak rada za fiksnu plaću nije pravo na plaćanje prekovremenog rada. Tvrtke obično oslobađaju zaposlene od primanja za prekovremeni rad. S druge strane, "neiskorišteni" zaposlenici obično rade za satnicu i stoga imaju pravo na plaćanje prekovremenog rada za radno vrijeme duže od 40 tjedno. Ako dobijete fiksnu plaću i trebate raditi večeri - ili vikendom ili praznicima - ne očekujte da ćete dobiti nadoknadu za te dodatne sate, u većini slučajeva.
Ograničena zarada
Fiksna plaća ne dopušta vam da radite više sati za dodatni novac, tako da dovođenje dodatnog novca može biti izazov. To može opteretiti vaš novčanik, pogotovo ako imate povećane račune, veće troškove za hranu ili uzdržavane članove obitelji.