U pravilu, ljudska bića nisu dobri u odgađanju zadovoljstva. Naravno, na neki način, naša sposobnost izvršavanja dugoročnog planiranja nas izdvaja kao vrstu. Ali kada je u pitanju motivacija, uvijek smo u potrazi za boljim stvarima.
Upoznajte se s novim istraživanjima sa Sveučilišta Cornell, kako biste bili zainteresirani za zadatak. Najbolje rješenje je urnebesno jednostavno: dajte sebi nagrade dok radite, rano i često.
Ukratko, studija smatra vašu plaću dugoročnu nagradu koju dobivate od odlaska na posao. To je, međutim, teško imati na umu tijekom dnevnog mljevenja. Također nije nužno da je proces vašeg rada sama nagrada, kao što je to slučaj s hobijem. Prema ovom istraživanju, dajući sebi nagradu dok radite ne samo da je zadatak bio privlačniji i ugodniji, nego je i vjerojatnije da ćete nastaviti s tim zadatkom čak i bez nagrade.
Ovo je povezano s istraživanjima objavljenim ranije ove godine koja pokazuju da je postizanje stabilnih, inkrementalnih bonusa na poslu povećalo zadovoljstvo poslom više od jednog velikog bonusa na kraju godine. Dio toga je i zato što čak i mala nagrada mijenja raniji status quo. Ne uživate u povratku u stanje u kojem radite isti posao za manje, i to ne znači da ćete raditi više.
Možete odlučiti što predstavlja nagradu ako vaš menadžer nije spreman za financijske bonuse za svaki projekt. Bilo da je to zdjela slatkiša na vašem stolu ili šetnja oko bloka na ručku, dajte sebi malo razloga da nastavite prodirati.