Sadržaj:
Mirovinski planovi su jedan od načina odgađanja današnjih prihoda prema boljem umirovljenju. Da li poslodavac plaća cjelokupni iznos ili vi doprinosite planu ovisi o vrsti mirovinskog plana. Svi se sastoje od plana koji poslodavac sponzorira za dobrobit svojih zaposlenika. Kako bi odgovorili na pitanje: "Što je mirovinski plan?" morate razumjeti različite vrste planova.
Funkcija
Shvatite da funkcija mirovinskog plana nikad ne varira. To je način na koji poslodavac osigurava odgođeni iznos poreza koji se odlaže u korist zaposlenika. Postoje dvije osnovne skupine mirovinskih planova. Prvi je definirana korist. Ova vrsta plana daje posebnu korist zaposlenicima pri umirovljenju, bez obzira na profitabilnost ulaganja, često u obliku isplate anuiteta. Postoji formula za izračunavanje iznosa na temelju dobi za umirovljenje, radnog staža i godišnje plaće zaposlenika. Planovi definiranih doprinosa često nude zaposlenicima da sudjeluju u riziku ulaganja, au slučajevima kao što je 401 (k), financiranje plana.
Vremenski okvir
Provjerite koliko je vremena potrebno za rad. Vestiranje znači da imate pravo na povlastice. Neke tvrtke nude neposredne ovlasti za svoje planove, tako da svaki novac ostavljen po strani za vas je vaš u mirovini. Druge tvrtke imaju raspored stjecanja prava u kojem ste vlasnici postotaka za svaku godinu rada. U planovima poput 401 (k), novac koji stavljate je uvijek vaš, ali tvrtka ima raspored stjecanja prava na utakmicu.
Razmatranja
Zatražite informacije o mirovinskom planu prije nego prihvatite položaj.Budući da je mirovina često novac tvrtka stavlja daleko, svoj dio vašeg plana naknade. Ako se ne možete odlučiti između dvije tvrtke, a plaća je ista, ali imate mirovinu, oni zapravo plaćaju više. Ako tvrtka ima plan definiranih doprinosa kao što je 401 (k), onda provjerite jesu li napravili utakmicu. Ne zaboravite sudjelovati u planu ako ga nude uz utakmicu. Budući da se novac odgađa, ljudi u poreznom razredu od 25 posto vide samo razliku od 7,50 dolara u plaći ako upišu 10 dolara. Razlika je manja ako postoji porez na dohodak države. Kada tvrtka odgovara iznosu koji ste unijeli, to može biti postotak. Ako je to 50 posto odgovora do 3 posto vašeg prihoda, isti isti iznos koji vas košta 7,50 dolara za ulaganje postaje $ 15,00 ulaganja.
Veličina
Iskoristite pogodnosti mirovinskog plana čak i od malih poduzeća. Mnoge male tvrtke nude planove s različitim nazivima, ali koristi su iste. Budući da je tvrtka mala, pojednostavljeni planovi stvaraju niže naknade za planiranje i omogućuju im stvaranje mirovinskih planova za svoje ljude. Federalni porezni zakoni stvorili su jednostavne 401 (k) s, jednostavne IRA-e i SEP-ove posebno za manje tvrtke. Tvrtke još uvijek mogu sudjelovati u kupnji novca, dijeljenju dobiti i planovima definiranih naknada koje su također dostupne malim poduzećima.
zablude
Osjećajte se ugodno da vaš poslodavac neće uzeti novac i otići ako sudjelujete u 401 (k). Administrator treće strane prati depozite i obavlja sve federalne prijave. Ponekad ista tvrtka nudi investicije za plan ili investicijsko društvo pruža tu uslugu. Novac ne ostaje na tekućem računu poslodavca, već ide u investicije. Korporacija jamstva američke mirovine (PBGC), federalno financirana korporacija, upravlja mirovinskim spašavanjem ako korporacija bankrotira, ako samo tvrtka financira plan, kao plan definiranih naknada. Premije osiguranja od tvrtki s mirovinama i imovinom oporavile su se od tvrtki koje su sponzorirale fondove PBGC-a.
identifikacija
Saznajte imena planova i kako oni rade. Plan definiranih naknada je vrsta mirovine u kojoj dobivate određeni iznos nakon umirovljenja. Dijeljenje profita je plan koji tvrtka financira s postotkom dobiti koju ostvaruje. Ako ne ostvare profit, onda novac ne ulazi u plan. Planovi definiranih doprinosa proizlaze iz određenih iznosa u dolarima koje je uvela tvrtka i mogu uključivati novac iz vašeg čeka. 401 (k) s su jedan od tih planova. Poslodavci često kombiniraju dva plana, poput dijeljenja dobiti i 401 (k) za svoje mirovinske planove.