Sadržaj:
Spremanje za odlazak u mirovinu je bitno u današnjem svijetu, i važno je iskoristiti svako vozilo za umirovljenje koje imate na raspolaganju. Ovisno o poslodavcu za koji radite, možda imate pristup planu 401a ili 403b. Razumijevanje načina na koji ti planovi funkcioniraju i kako vam sudjelovanje može donijeti korist, od vitalnog je značaja ako želite uživati u financijski sigurnoj mirovini.
Plan
401a plan kupnje novca je postavljen od strane poslodavca i osmišljen kako bi vam pomogao uštedjeti za mirovinu. Dizajn ovih planova varira, a točna pravila koja reguliraju plan mogu se razlikovati od tvrtke do tvrtke. Plan iz 401a može uključivati i doprinose za zaposlenike i poslodavce, au mnogim slučajevima doprinosi zaposlenika su obvezni. Točan postotak prihoda posvećen planu 401a varira od tvrtke do tvrtke. Kada ste zaposleni, ured za povlastice trebao bi vam pružiti informacije o planu 401a i kako možete početi doprinositi.
403b Plan
Mnogi javni subjekti, uključujući škole, bolnice i lokalne vladine agencije, svojim zaposlenicima osiguravaju planove. Plan 403b omogućuje radnicima da odvoje novac za umirovljenje i ta sredstva ulože na različitim mjestima. Na primjer, tipičan plan za 403b može uključivati nekoliko dioničkih investicijskih fondova, uključujući i fondove s velikim i malim kapama, kao i široko diverzificirani indeksni fond. 403b također može uključivati broj obvezničkih fondova, uključujući i korporativne i državne obveznice, kao i međunarodnu opciju i stabilan fond vrijednosti.
Prije poreza
Novac koji doprinosite planu 401a ili 403b može doći iz vaše plaće ili na osnovi pretporeza ili nakon plaćanja poreza. Ako se novac izvuče iz poreza, svaki dolar koji plaćate odbija se od vaših saveznih oporezivih plaća, što smanjuje vašu poreznu obvezu. Ako novac izlazi nakon poreza, još uvijek dobivate dobro vozilo za umirovljenje, ali ne dobivate neposrednu poreznu olakšicu.
Ograničenja doprinosa
Granice doprinosa za plan 403b određuje IRS i pregledava ih svake godine. Za 2011. možete doprinijeti planu 403b tvrtke do 16.500 USD, plus dodatnih 5.500 USD ako imate 50 ili više godina. Ta ograničenja primjenjuju se samo na doprinose zaposlenika i ne utječu na sposobnost poslodavca da u vaše ime uvrsti dodatni novac u plan.