Sjajna vijest: Prvi je dan vašeg novog posla! Deflacija vijesti: Cijeli dan morate provesti na treninzima za ljudske resurse. Svatko mora proći kroz onboarding - ali to zapravo ne mora biti povlačenje.
Konzultantica Heidi Lynne Kurter ima rješenje za smrtonosne cjelodnevne obvezne političke sesije: Učini ih zabavnim. To je zapravo više od velikog odgovora. Pretvarajući proces ulaska u igru, možete angažirati zaposlenike nove i uspostavljene i pomoći im da zapravo zadrže prateći infodump.
"Tradicionalne metode ukrcavanja na brod ostavile su nove zaposlenike pasivnim, čineći izazov prijelazom na njihova radna mjesta", piše Kurter Forbes. "Gamified pristup omogućuje novom zaposleniku da osjeti osjećaj neovisnosti i potpore dok rade na zadacima i uče nove vještine kako bi se pripremile za svoj položaj."
Naime, Kurter izgleda kao model za videoigre. "Zaposlenici obično koriste džepove vremena tijekom radnog dana za provjeru društvenih medija ili pregledavanje interneta", piše ona, ističući da to može potrajati više od sat i pol svaki dan. Jedna tvrtka "stvorila je konkurentno okruženje za učenje čime su zaposlenici željeli ostati u toku s potrebnim treninzima uz korištenje ljestvica, misija i pojedinačnih ljestvica."
Već znamo da je gamifikacija super učinkovito sredstvo za plaćanje duga (bez šale). Ako odjeli za ljudske resurse mogu pronaći načine za dosljedno pojačavanje i nagrađivanje sudjelovanja u onboarding procesu, svi bismo mogli imati priliku upoznati kulturu ureda naših snova.