Američki radnici imaju zloglasnu politiku za plaćeni dopust. Spomenite vaših desetak godišnjih odmora osobi iz druge zemlje i one će biti zapanjene. (U Europi čak 20 dana izgleda nisko.) Kada je u pitanju odlazak, odmor nažalost nije jedina stvar na kojoj smo kratko promijenjeni.
Pogledajte brojke za pristup plaćenom obiteljskom dopustu, a brojevi su strašni. Prema novom izvješću iz Paid Leavea za Sjedinjene Države, 94% radnika s niskim primanjima (koje definiraju da zarađuju 30.000 $ godišnje ili manje) nemaju pristup plaćenom dopustu. Niti jedan. Zapravo, jedna od četiri nove majke u Sjedinjenim Državama vraća se na posao samo 10 dana nakon poroda. Istraživanje također traje trenutak kako bi se ukazalo na činjenicu da SAD ima najveću stopu smrtnosti dojenčadi u bogatim zemljama svijeta i da je to definitivno povezano s našom politikom o dopustu. Kao što studija kaže, samo "10 dodatnih tjedana plaćenog dopusta moglo bi smanjiti stopu smrtnosti dojenčadi za čak 10 posto".
Osim toga, mnogi zaposlenici, koji su na korporativnoj razini plaćali opcije dopusta, ne nude iste pogodnosti za radnike po satu. Na primjer, kada je riječ o rodiljnom dopustu, "WalMarts 1,2 milijuna radnika na satu ima pravo na 6-8 tjedana na djelomičnoj plaći (samo majke rođenja) ako rade puno radno vrijeme." Onima na korporativnoj razini dano je 12 tjedana pune plaće. Starbucks radi nešto slično: Korporativni zaposlenici dobivaju 18 tjedana porodiljskog odsustva i 12 tjedana očinskog dopusta. Radnici na satu dobivaju 6 tjedana porodiljskog odsustva i nemaju očinski dopust. Ta odstupanja su zapanjujuća.
Neke tvrtke kreću u novu, pravedniju granicu kada su u pitanju mogućnosti plaćenog dopusta. Neke od iznimki uključuju IKEA, Nordstrom, Nike i Levi's. Ipak, očito je dug put prije nego se igralište poravna. Možete saznati mnogo više o stanju plaćenog dopusta u sveobuhvatnom izvješću.