S obzirom na to koliko naših života provodimo na poslu, nije iznenađenje što mnogi od nas žele to učiniti u skladu s našim temeljnim vrijednostima. Jedan od načina na koji mnoga poduzeća ispunjavaju ovo je kroz programe korporativne odgovornosti - radnici koji brinu o pitanjima okoliša, na primjer, više brinu o tome da se pojave za tvrtke koje rade isto. Ali može postojati upozorenje: etički zaposlenici žele istinski etičke poslodavce.
Nova studija znanstvenika sa Sveučilišta Vermont i Sveučilišta Ujedinjeni Arapski Emirati sugerira da zaposlenici osjećaju i pokazuju dodatnu odanost tvrtki za koju vjeruju da je primjer njihovih vlastitih vrijednosti. Ipak, čak i ako je to istina na korporativnoj razini, ako vaš neposredni šef ne ispunjava taj standard, i osobno sudjelovanje u ponašanju povezanom s vrijednosti i spremnost da se uključe u inicijative tvrtke u zajednici nestaju.
"Kada su moralno opterećeni znakovi koji proizlaze iz organizacije i njezinih čelnika nedosljedni, zaposlenici postaju skeptični glede etičkog stava organizacije, integriteta i cjelokupnog karaktera", izjavila je studijska voditeljica Kenneth De Roeck u priopćenju. "Sukladno tome, zaposlenici se suzdržavaju od identificiranja sa svojim poslodavcima, i kao rezultat toga, značajno umanjuju njihov angažman u stvaranju društvenog i ekološkog dobra."
Ukratko? Dobar šef nije dobar samo za njezina izravna izvješća - ona je dobra za društvo u cjelini.
"Mjera volonterskih napora zaposlenika sastoji se od akcija koje se protežu i izvan radnog okruženja", rekao je De Roeck, "pokazujući da organizacije mogu biti snažan pokretač pozitivnih društvenih promjena poticanjem, kroz mehanizam identifikacije, noviji i održiviji način života svojih zaposlenika."