Jesu li zdravstveno osiguranje odbitak od plaće pre-tax ili post-tax?

Zdravstveni plan poslodavca osigurava zdravstveno osiguranje zaposlenicima, a često i njihove uzdržavane članove i supružnike. Ovisno o poslodavcu, plan može uključivati ​​i stomatološku pokrivenost. Odbitci za zdravstveno osiguranje mogu se uzeti kao pre-tax ili post-tax. Poslodavac odbija plaće prema kategoriji odbitka.

Jesu li odbici za zdravstveno osiguranje od poreza na dohodak ili poreza nakon poreza: alexskopje / iStock / GettyImages

Prije poreza i naknadne pristojbe

Plan zdravstvenog osiguranja prije oporezivanja je onaj koji zadovoljava standarde koda IRS Odjeljak 125. t Kako bi se uskladili s kodeksom, poslodavci moraju izraditi planski dokument, distribuirati sažetak opisa plana svim sudionicima i zadovoljiti postojeće propise o usklađenosti. Plan zdravstvenog osiguranja prije oporezivanja, koji se naziva i "plan kantine", omogućuje zaposleniku da se odluči za plaćanje svog udjela u trošku naknade u dolarima prije oporezivanja (prije poreza). Plan zdravstvenog osiguranja koji se ne može smatrati porezom prije oporezivanja prema članku 125. Kodeksa IRS automatski je odbitak nakon poreza. Na primjer, plan zdravstvenog osiguranja u kojem poslodavac plaća cjelokupni trošak nije pre-tax jer ne dopušta zaposleniku da uplati novac koji se može koristiti kao dolar prije poreza.

Izračun pogodnosti

Poslodavac oduzima naknadu za zdravstveno osiguranje od pretporeza od bruto dohotka zaposlenika - njezinu ukupnu plaću prije odbitaka. Naknade nakon odbitka poreza odbijaju nakon odbitka povlastice prije oporezivanja, saveznog poreza na dohodak, poreza na socijalno osiguranje, poreza na dohodak, poreza na dohodak države i zapljene plaća (ako je primjenjivo) od plaće zaposlenika. Iznos odbitka ovisi o davateljima usluga, doprinosu poslodavca i plaćenom razdoblju zaposlenika. Na primjer, tjedna premija zdravstvenog osiguranja zaposlenika ovisi o tjednoj plaći; premija zaposlenika dvotjednika ovisi o dvotjednoj plaći.

Učinak prije poreza

Odbici od zdravstvenog osiguranja prije oporezivanja smanjuju oporezive plaće zaposlenika jer se naknada odbija od bruto plaće ili prije odbitka poreza. Ovaj se postupak naziva davanje zaposlenika poreznoj olakšici. Smanjenje oporezivog dohotka znači da zaposlenik plaća manje poreza nego ako je naknada odbijena na temelju poreza nakon poreza. Plan kantine jedini je način na koji poslodavac može zaposlenicima ponuditi plan zdravstvenog osiguranja koji im omogućuje ovu poreznu olakšicu.

Učinak nakon poreza

Odbitci zdravstvenog osiguranja nakon oporezivanja ne umanjuju oporezivi dohodak, jer se naknada odbija od plaće nakon odbitka prije oporezivanja i oduzima se porez na plaću. Zaposlenik ne prima porezne olakšice u ovoj situaciji; njegov cjelokupni bruto prihod je i njegov oporezivi dohodak.

Nekoliko razmatranja

U polju 1 zaposlenika W-2 zaposlenik iskazuje svoje oporezive plaće, što uključuje njezine godišnje oporezive odbitke za zdravstveno osiguranje. Polje 1 ne uključuje odbitke prije oporezivanja, jer odbitak ne podliježe oporezivanju. Za razliku od zakonskih odbitaka, zaposlenik može zaustaviti odbitke zdravstvenog osiguranja u nekom trenutku. Zaposlenik mora u pravilu čekati do otvorenog upisa kako bi zaustavio odbitak, osim ako se ne primjenjuje događaj za kvalificiranje, kao što je promjena bračnog statusa.