Sadržaj:
Pojedinci koji su radili za Glavnu tvrtku za telefon i električnu energiju obično imaju pravo na mirovinu kada se penzioniraju, ali te naknade mogu početi u različito vrijeme za svakog radnika. U većini slučajeva, dob pojedinca i njegove godine priznate usluge određuju je li on u mogućnosti početi primati beneficije.
O GTE-u
GTE Corporation bila je neovisna organizacija do 30. lipnja 2000. godine, kada ju je Verizon Communications, Inc. preuzela i njezine podružnice. Kada je došlo do stjecanja, mnogi bivši radnici GTE-a postali su zaposlenici Verizona, a ti su radnici spustili svoje GTE mirovine u novi mirovinski plan Verizon. Bivši zaposlenici GTE-a koji nisu išli raditi za Verizon zadržali su svoje beneficije u GTE mirovinskim planovima, prebacili svoje mirovinske naknade u nove IRA-e ili ih unovčili.
Povlačenje pogodnosti Verizon
Ako ste povukli svoje GTE mirovinske naknade u Verizon mirovinski plan, možete ih povući u bilo kojoj dobi ako imate 30 ili više godina odobrene usluge. Ako imate najmanje 50 godina, možete povući beneficije ako imate 25 ili više godina neto kredita. Ako imate najmanje 55 godina, možete povući beneficije ako imate više od 20 godina neto odobrene usluge, a ako imate najmanje 60 godina, možete povući beneficije ako imate 15 godina neto odobrene usluge. Ako imate najmanje 65 godina, možete povući beneficije sa samo 10 godina neto kredita.
Ostale situacije
Ako ste odgodili stečene povlastice u mirovinskom planu GTE-a, te će vam pogodnosti biti na raspolaganju kada navršite dob za umirovljenje. Međutim, obično ne možete povući 100 posto svojih pogodnosti dok ne navršite 65 godina. Bivši zaposlenici GTE-a koji su unovčili svoje mirovinske planove već su primili novac za odlazak u mirovinu, a bivši zaposlenici GTE-a koji su uveli mirovinu u novu IRA moraju slijediti pravila distribucije novog računa da povuku svoje povlastice.
Razmatranja
Većina bivših zaposlenika GTE-a koji su zadržali svoje mirovinske planove za GTE dobit će smanjene naknade ako povuku novac prije 65. godine. Međutim, kada je Verizon kupio GTE, zaposlenicima GTE-a ponudio je dobrovoljni podsticaj za odvajanje koji je eliminirao smanjenje mirovina za zaposlenike GTE-a koji se odlučuju za rane uplate za zaposlenike GTE-a. odlazak u mirovinu. Pojedinci koji su sudjelovali u ovom poticaju, bili su mlađi od 55 godina i imali su manje od 30 godina neto odobrene usluge mogu povući svoje mirovinske naknade ranije bez kazne.