Može li poslodavac platiti COBRA premije?

Savezni zakon zahtijeva od poslodavca da prekine zaposlenika da ponudi 18 mjeseci trajnog zdravstvenog osiguranja za zaposlenika i njegove uzdržavane članove obitelji. Tipično, poslodavac ne mora platiti za stalno zdravstveno osiguranje, ali to može učiniti. Međutim, Kongres je osigurao nekoliko ključnih zakonskih akata kroz paket ekonomskih poticaja kako bi smanjio premije COBRA zaposlenika za ograničeno vrijeme i zahtijevao od poslodavaca da doprinesu troškovima COBRA za zaposlenika.

COBRA zahtijeva od poslodavaca da pruže bivšim zaposlenicima opcijsko pokriće zdravstvenog osiguranja.

KOBRA

Konsolidirani omnibus Zakon o pomirenju proračuna iz 1986., također poznat kao "COBRA", daje bivšim zaposlenicima zakonsko pravo na kontinuirano zdravstveno osiguranje za zaposlenika i zaposlene osobe koje imaju pravo na izdržavanje. Zaposlenik mora imati mogućnost sudjelovanja u postojećem planu zdravstvene skrbi za poslodavca do 18 mjeseci po grupnoj stopi poslodavca. Poslodavci ne moraju subvencionirati troškove premija u ime bivšeg zaposlenika. Ako bivši zaposlenik izabere pokriće, tada zaposlenik obično plaća cjelokupni premijski trošak. Međutim, novi zakon promijenio je ovaj sporazum.

Kongresno zakonodavstvo

Kongres je usvojio američki Zakon o oporavku i ulaganjima iz 2009. (ARRA) koji je smanjio premije COBRA za otkazane zaposlenike do devet mjeseci. Nakon što je ARRA istekla, Kongres je usvojio Zakon o odobrenim sredstvima Ministarstva obrane koji je produžio ARRA-ovo razdoblje pokrivenosti smanjenjem za još šest mjeseci. Nakon što su oba akta istekla, Kongres je usvojio Zakon o kontinuiranom proširenju iz 2010. kako bi produžio razdoblje smanjenja do 31. svibnja 2010. za zaposlene koji ispunjavaju uvjete.

Doprinosi poslodavaca

Kroz kongresno zakonodavstvo, zaposlenik koji je prekinut između 1. rujna 2008. i 31. svibnja 2010. mogao je platiti smanjenu premiju u visini 35 posto troškova zdravstvenog osiguranja za 15 mjeseci. Poslodavac svojim doprinosima skupnom zdravstvenom planu plaća preostalih 65 posto. Ako su zaposlenici izabrali COBRA pokrivenost tijekom tog vremenskog okvira, poslodavci su morali doprinijeti troškovima zaposlenika za održavanje pokrivenosti do 18 mjeseci.

Doprinosi nakon 31. svibnja 2010

Iako poslodavci više ne moraju subvencionirati COBRA pokriće zaposlenika, poslodavac može to učiniti ako ga poslodavac nudi kao dio otpremnine ili to čini dobrovoljno. Ne postoji pravilo kojim se poslodavcima zabranjuje da doprinose premiji za zdravstvenu zaštitu zaposlenika kao dio svoje dobre volje.