Millennials nose gotovo 1,5 trilijuna dolara u studentskom dugu. Pojedinačno, srednji godišnji prihod (38.800 USD) manji je od našeg studentskog duga (41.200 USD). Gotovo 60 posto nas žali zbog broja zajmova koje smo uzeli u školu, a više od trećine nas je reklo da bismo ukupno preskočili fakultet da smo razumjeli troškove.
Zabrinutost zbog duga često utječe na to kako mi milenijari počinju svoje karijere. Imamo manje kompromisa nakon višestruko plaćenog posla, čak i ako nismo dugo radili na jednom poslu, ako možemo platiti naše studentske kredite. Jedan startup smatra da može stvoriti poticaje za milenijume kako bi se olakšali poskupljenje posla - tako što će otplata studentskog duga činiti veći dio paketa naknada za zaposlenike.
FutureFuel.io pokrenuta je prošle godine kako bi pomogla zaustaviti plimu talenata (a panika koja je u dugovima može potaknuti). Američka studentska udruga objavila je podatke ranije ove godine, pokazujući da milenijski radnici očajnički žele pomoć u upravljanju svojim dugom. Prema istraživanju ASA-e, 79 posto bi išlo na savjetnika za studentski zajam uz radno mjesto; 93 posto bi rado primalo bonuse za prijavu, posebno usmjerene na plaćanje studentskog duga; a 86 posto će ostati u poduzeću pet ili više godina ako njihov paket naknada uključuje otplatu kredita. FutureFuel.io pruža infrastrukturu tvrtkama za privlačenje milenijskih zaposlenika s ovim mogućnostima.
Oni nisu jedini koji nude tu uslugu, ali brojevi su vrlo mali - samo oko 4 posto poslodavaca ima neki sustav koji eksplicitno pomaže svojim radnicima da isplate studentske kredite. Prve Republičke banke i Investicije vjernosti također promiču ove usluge; moglo bi biti vrijedno razgovarati s timom za upravljanje i ljudske resurse o toj značajki.
Nedavna istraživanja pokazuju da će 35 posto milenija sretno preskočiti veće plaće, a što se tiče redovitih paketa naknada, 55 posto radije bi im troškovi liječenja otišli na plaćanje studentskog duga. Osamdeset posto onih koji imaju studentski dug kažu da bi radije radili za tvrtku koja im pomaže platiti dug kroz odgovarajući sustav.
Poznato je da predsjednik Barack Obama i prva dama Michelle Obama još uvijek plaćaju svoj studentski dug samo četiri godine prije nego što su osvojili Bijelu kuću. Sustav je definitivno bolestan, ali ne mora tako ostati. Ako ste poslodavac, učinite svoje radno mjesto vrijednim za vaše radnike. Ako ste zaposlenik, pitajte što još vaš HR odjel može učiniti za vas.