Sadržaj:
Recimo da ste stavili krv, znoj i suze u svoje najnovije popratno pismo. Objasnili ste svoju strast na način koji prevodi zašto ste vi savršen kandidat za posao iz snova. Ali kad konačno intervjuirate, otkrijete da vaše propratno pismo nikada nije ni pročitano. Sav taj težak posao nije bio dio jednadžbe; propratno pismo nije bio odlučujući faktor. Ovo je vrlo uobičajena situacija.
U mojih pet godina kao pisac životopisa i trener karijere, primijetio sam dosljedan trend: podnositelji zahtjeva troše više vremena nego ikada krojeći svoj životopis i stavljajući završni sjaj na svoja pokrivajuća pisma - ali to im ne daje rezultate koje traže za.
To su pametni podnositelji zahtjeva. Oni znaju da je tržište rada konkurentno i da je njihov cilj napretka, tako da oni agoniziraju svoje pismo i fraziranje svake rečenice. Traže posao žele imati taj dodatni rubu da samo pojednostavljen životopis i propratno pismo mogu kupiti. I do određene mjere, to je istina. Razlikovanje sebe može vam privući dodatnu pozornost, ali, a ovo je veliko, ali, samo ako se prvo pokriva vaše pismo.
Ali ako se ne usredotočite na popratno pismo, na što biste se trebali usredotočiti?
Nedavno sam radio na životopisu jednog poznanika u tehnološkoj tvrtki. Proveli smo 30-minutnu sesiju raspravljajući o 'bolnim točkama' njezina traženja posla. Spomenula je da se prijavila na više od desetak radnih mjesta i svaki put kad bi se prijavila, pomno je pregledavala svoje propratno pismo i precizno ga prilagodila položaju.
"Stanite ovdje." Rekao sam joj. Kad mi je ispričala o svom propratnom pismu i paragrafima koje je napisala, da bi opisala svoje kvalifikacije za taj položaj. "Ne možeš više gubiti vrijeme na popratno pismo. Bolje ti je poslati svoj životopis na još deset mjesta."
Vidite, postoje granice u tome kako 'lijepi' vaš životopis može izgledati i kako se 'po mjeri' može pojaviti vaše propratno pismo. Sav glitz i glam neće nadoknaditi činjenicu da je tržište rada također igra brojeva. U najgorem slučaju, to je jednostavno lutrija - što više radnih mjesta primjenjujete, to su veće šanse da dobijete poziv na razgovor.
Kako ja to znam? Na nekoliko konferencija koje sam pohađao, tvrtke rutinski izvješćuju da primaju tisuće biografija za svaku poziciju koju objavljuju. Na jednoj konferenciji preporuka je menadžera zapošljavanja da se prijave čim se posao objavi. Rekli su: najvažnije je poslati svoj životopis i propratno pismo u brzo koliko je moguće. Preporučili su postavljanje upozorenja za oglase za posao u svojoj idealnoj tvrtki.
Za neke tvrtke, prvi životopisi koji se šalju su oni koji se pregledavaju. To znači da imate 48-satni prozor za uspješno okretanje životopisa. Bolje je imati "majstor" životopis i propratno pismo. Nemojte previše prilagođavati svoj životopis i gubiti dragocjeno vrijeme. Ponekad je uistinu rana ptica koja dobiva crva.
Na svom profesionalnom putu, govorio sam ljude obeshrabrenjem i sumnjom u sebe. Vidio sam i značajnu promjenu u načinu pretraživanja. Jedan od aspekata toga je brza promjena tehnologije. Tehnologija se kreće brzinom munje i morate se prilagoditi i prilagoditi se kretanju s njom.
Bolje bi vam bilo otprašiti svoj profil Medium i ažurirati jezik na društvenim medijima nego prilagoditi svoje propratno pismo. Ovih dana nije neuobičajeno da mi regrutari kažu da uglavnom traže kandidate na LinkedInu. Umjesto trošenja većine vremena na rafiniranje ili krojenje popratnog pisma, provodite to vrijeme provjerom za #job u svom polju na svom Twitter feedu.