Sadržaj:
Osoba koja se oporavlja od bolesti ili bolesti ne bi trebala biti veća od vlastitog osobnog zdravlja, ali su radne obveze važna briga koju treba riješiti. Ako se radnik osjeća previše bolestan da bi mogao raditi, trebao bi ostati kod kuće, ali postoji niz postupaka koje treba slijediti, od kojih su mnogi nepisani, kako bi se osiguralo da su supervizori pokazali najveću ljubaznost. Pozivanje čim se osjećate bolesno i predstavljanje liječničke napomene dva su koraka koje radnik može poduzeti kako bi ispravno pozvao bolesnika.
Kada nazvati
Poslodavci s pravilima o bolovanju navode okolnosti u kojima zaposlenik treba otkazati bolovanje u najboljem interesu svih strana. Zaposlenom se obično daje dopuštenje za korištenje bolovanja kada bolest ili ozljeda onemogućuju njezin rad, ako ima zakazano liječnički pregled ili ako se pojavi hitna obiteljska situacija. Iznos bolovanja koje zaposlenik dobiva svake godine ovisi o politici poslodavca za bolovanje
Koga pozvati
Općenito, zaposlenik koji zove u bolnicu treba samo stupiti u kontakt sa svojim izravnim supervizorom, obavijestiti ga o tom problemu i odgovoriti na sva pitanja koja može imati. Kad god je to moguće, bolesni zaposlenik treba nazvati izravno i trebao bi obaviti razgovor prije nego što počne smjena.Neki veći poslodavci, kao što su školski okruzi i sveučilišta, koriste automatsku telefonsku liniju za bolovanje koja zaposlenici mogu dobiti pozivom na broj telefona.
Nema bolesnog vremena
Čak i kad je bolničko odsustvo zaposlenika iscrpljeno prije kraja kalendarske godine, ona i dalje može propustiti posao za kvalificirana zdravstvena pitanja. Kada zaposlenik bez bolovanja naziva bolesnim, vrijeme se obično odbija od godišnjeg odmora za godišnji odmor. Ako radnik koristi dopust za godišnji odmor, sljedeći se osobni ili godišnji odmor koristi. Radnici bez bolovanja koji trebaju privremeno smanjenje redovnog radnog vremena moraju samo dobiti potvrdu od liječnika.
Razmatranja
Ako imate poteškoća s odlučivanjem želite li pozvati bolesnika zbog svog trenutnog zdravstvenog problema, s obzirom na nekoliko različitih posljedica pomoći će vam da napravite najbolji izbor. Ponekad zaposlenici ne mogu priuštiti slobodan dan na poslu, osobito na poslovima na kojima poslodavci ne nude plaćeno bolovanje. Ako imate nekoliko dana bolovanja i bliži se kraju godine, dobro je koristiti bolovanje prije nego istekne. Iako je poslodavcu teško otpustiti zaposlenika zbog pozivanja bolesnika, zaposlenik bi trebao biti uljudan i obavijestiti svog nadzornika čim se pojavi sukob, posebno za zakazane medicinske preglede.