Sadržaj:
Imenovan po odjeljku poreznog zakona SAD-a koji ih je uspostavio, u članku 125. predviđeno je da zaposlenici mogu doprinijeti dijelu svoje plaće na osnovi poreza prije oporezivanja na Fleksibilne aranžmane potrošnje uspostavljene za plaćanje određenih premija osiguranja, medicinskih i zubarske troškove i troškove uzdržavanja. Pojedini poslodavci dobrovoljno uspostavljaju planove iz članka 125. kao povlastice za svoje zaposlenike. Dok se troškovi plaćeni iz FSA doprinosa tehnički ne mogu odbiti od poreza na Vaš godišnji povrat poreza na dohodak, oni su izuzeti od poreza na dohodak i socijalnog osiguranja.
Korak
Pronađite posao u tvrtki ili vladinoj agenciji koja nudi plan kafeterije ili zamolite svog trenutnog poslodavca da ga postavi. Poslodavci imaju koristi od toga što plaćaju znatno manje poreza na plaće i od dobre volje nastale smanjenjem porezne obveze svojih zaposlenika.
Korak
Pažljivo pročitajte knjigu plana poslodavca. Provjerite jeste li zaposlenik koji ispunjava uvjete. Vjerojatno ćete se kvalificirati ako radite 50% vremena ili više. Planovi kafića su tako nazvani jer zaposlenici mogu izabrati između nekoliko planova koje poslodavci mogu uspostaviti, uključujući planove za plaćanje troškova zavisne skrbi, kvalificiranih medicinskih i stomatoloških troškova ili kvalificiranog osiguranja. premije.
Korak
Odaberite jedan ili više planova za sudjelovanje i iznos godišnjeg doprinosa za svaki od njih. To općenito zahtijeva određeno planiranje. Na primjer, ako otvorite FSA za uzdržavanje, vaš godišnji doprinos, koji se daje na osnovi pro-rata od redovite zarade, trebao bi se temeljiti na najboljoj projekciji onoga što ćete platiti izvan džepa za uzdržavanu skrb. za godinu. Nakon što se pridružite, obično tijekom otvorenog razdoblja upisa kratko prije početka planske godine, ne možete promijeniti svoj doprinos ili napustiti plan do kraja planske godine.
Korak
Doprinesite planu. Osim zdravstvenih FSA-a, koji podliježu godišnjem ograničenju od 2.500 USD od 2013., ne postoji zakonsko ograničenje koliko možete doprinijeti planu; neki poslodavci, međutim, postavljaju svoje granice.
Korak
Plaćajte premije osiguranja (prema nekim planovima, premije se mogu platiti izravno s vašeg računa), medicinske troškove iz vlastitog džepa i troškove uzdržavanja. Neke ovisne FSA-ine skrbi zahtijevaju da ovisni pružatelji skrbi potpišu vaučer s pojedinostima o njihovim uslugama, nakon čega se uplata vrši izravno na bankovne račune.
Korak
Povlačenje nije više od raspoloživog salda, a to je zbroj svih vaših doprinosa do datuma umanjenog za sva povlačenja koja ste izvršili. Međutim, sredstva za kvalificirane medicinske troškove možete povući iz zdravstvenog FSA-a za bilo koji iznos do vašeg godišnjeg doprinosa u bilo koje vrijeme tijekom godine. Na primjer, ako odlučite uplatiti 2.400 dolara za troškove liječenja, a na kraju ožujka ostvarite odbitak od 1.750 dolara, možete ga platiti iz zdravstvenog FSA iako ste u tom trenutku doprinijeli samo 600 dolara; nakon toga imat ćete raspoloživi saldo od 650 USD. Međutim, morate nastaviti plaćati doprinose do kraja planske godine.
Korak
Ispunite odgovarajući obrazac zahtjeva FSA. Zahtjevi se razlikuju ovisno o vrsti troškova koji se zahtijevaju, a planovi mogu sadržavati specijalizirane obrasce zahtjeva za svaku vrstu troškova. Priložite svoje račune, račune ili druge dokaze o troškovima.
Korak
Pošaljite obrazac svom poslodavcu. Troškovi s vašeg računa bit će vam vraćeni s dolarima prije poreza.
Korak
Plan pažljivo zaštititi od oduzimanja. Kada je donesen 1978., članak 125. prvobitno je predviđao da će bilo kakva neiskorištena sredstva u financijskim izvješćima biti vraćena poslodavcu. Zakonodavstvo koje je doneseno 2005. godine, kao iu Zakonu o pristupačnoj skrbi, ublažava odredbe o oduzimanju imovine, a danas poslodavci mogu odabrati jednu od dvije opcije za rješavanje neiskorištenih sredstava u FSA na kraju planske godine. Jedan je dopustiti zaposlenicima da koriste ta sredstva za troškove nastale u prva 2 i pol mjeseca sljedeće godine, a druga je preokrenuti 500 dolara neiskorištenih sredstava u sljedećoj planskoj godini.